未签劳动合同的赔偿问题:如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工已辞职,则应向员工支付正常工资的二倍;如果员工仍在用人单位继续工作而用人单位超过一个月未与员工签合同,则应向员工支付双倍的工资。然而,需提醒的是,员工在入职前应与用人单位签订劳动合同,以便双方权益。

对于没签劳动合同的赔偿问题，首先如果劳动者已经辞职，所在的用人单位在超过一个月不满一年的时间里没有与员工签订劳动合同那么他们之间的雇佣关系是不存在的，但是也需要向劳动者赔付正常工资的二倍。但是如果劳动者还在继续工作用人单位超过一个月未与劳动者签合同那么也应该支付劳动者双倍的工资。需要警惕的是劳动者在入职之前一定要与用人单位签订劳动合同，以便不时之需。

非吸食罪赔偿多少钱

非法吸收公众存款案中的受害人能够获得多少赔偿，需要根据案件的具体情况，即受害人的实际损失决定。非法吸收公众存款，涉嫌构成非法吸收公众存款罪的，犯罪人所有的财产当中，一般混合了其合法债权人的财产、被害人的合法财产。对于合法的债权，应当履行。被害人可以向有关犯罪人主张其合法债权，要求返还其合法财产。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。