劳动合同签订地与合同地不一致时，该如何确定解除劳动合同的赔偿额
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根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第5条规定：“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。用人单位依据本办法第6条、第8条、第9条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。建议您合同终止后，不再续签劳动合同即可。
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签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。
解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。
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解除劳动合同赔偿额度一般如何确定?解除劳动合同的赔偿额度，是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，赔偿半个月的工资。
2020.07.14 149 -
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劳动合同签订地与合同地不一致时，该如何确定解除劳动合同的赔偿额？
根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]48
2022-05-05 15,340 -
该如何确定解除劳动合同赔偿额度
怎么确定解除劳动合同赔偿额度？1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定；2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-08-25 15,340 -
如何确定“解除劳动合同赔偿额度”
根据相关法律规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在
2021-10-24 15,340 -
如何确定解除劳动合同赔偿金额
怎么确定解除劳动合同赔偿额度？1、解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，对其有明确规定；2、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-09-02 15,340
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00:50
合同签订地如何确定合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的，那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同，而是采用承诺方式订立合同的，那么承诺生效的地点就是合同成立的
2,955 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,548 2021.04.25 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,116 2022.04.17
