一、学校拖欠工资去哪里申诉
面对学校拖欠工资的情况,受害人首先可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为专门的劳动权益保护机构,有权对用人单位的工资支付情况进行监察,并对违法行为进行查处。
受害人可以通过向劳动监察部门提交相关证据和材料,要求其介入调查并责令学校支付拖欠的工资。
二、学校拖欠工资如何申请劳动仲裁
如果通过劳动监察部门的投诉未能解决问题,或者受害人希望进一步通过法律途径维护自己的权益,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七十九条:
1.发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请劳动仲裁时,受害人需要准备充分的证据和材料,如工资条、劳动合同、银行转账记录等,以证明学校存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将依法进行审理,并作出裁决。
三、学校拖欠工资的法律规定及赔偿
学校拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
这意味着,如果学校拖欠工资被查实,除了需要支付拖欠的工资外,还需要向受害人支付额外的经济补偿金。
2.如果学校的行为构成严重违法,还可能面临行政处罚或刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
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2022年学校拖欠工资是否学校不配浙江在线咨询 2022-12-111、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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