在未签订劳动合同的情况下，若发生劳动关系纠纷，如何向仲裁部门申请劳动仲裁解决？只要持有证明双方存在劳动关系的文件，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录等。然而，有关凭证的举证责任由用人单位承担。

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方存在劳动关系的文件，在劳动关系产生纠纷的情况下，您可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决这个问题。

申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有：

（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳 动 纠 纷 怎 么 解 决 ？ 仲 裁 申 请 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。解决劳动纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,仲裁机构是劳动仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力。

在申请仲裁时,需要注意以下事项:

1. 仲裁申请应当符合法定条件,包括与纠纷有直接关系、有明确的争议对象、有具体的争议事实和理由、申请人是劳动争议的当事人之一等。

2. 仲裁申请书应当载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式,被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式,争议的事实和理由,以及申请人的请求和被申请人的意见。

3. 仲裁庭的组成应当符合法定条件,即由一名仲裁员或者由多名仲裁员组成合议仲裁庭。仲裁庭的裁决应当由多数仲裁员通过多数表决方式作出。

4. 仲裁裁决书应当载明当事人的姓名或者名称、地址、法定代理人或者近亲属、仲裁庭的名称、裁决的事由、裁决结果、裁决的日期、地点以及裁决书的签署人等。

5. 当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但仲裁协议另有约定的除外。

因此,解决劳动纠纷,应当先尝试通过协商、调解等方式解决,如果无法解决,再向仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请时,应当符合法定条件,提供完整的仲裁申请书和相关的证据材料,以确保仲裁裁决的合法性和有效性。

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方存在劳动关系的文件，在劳动关系产生纠纷的情况下，您可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决这个问题。仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，仲裁机构是劳动仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，应当符合法定条件，提供完整的仲裁申请书和相关的证据材料，以确保仲裁裁决的合法性和有效性。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。