劳动争议解决途径：仲裁是否为必经程序？
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1、是。劳动仲裁是劳动争议的解决途径之一，发生劳动争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，机构将进行仲裁并在开庭后作出裁决。若对裁决不服，当事人方可向当地人民法院起诉，法院将受理此案件。 2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条表明，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，当事人一方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人有权向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1．劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 2．《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
一、经济纠纷解决途径：双方当事人协商解决；请求第三人调解解决；有仲裁协议的，通过仲裁解决；向人民法院起诉解决。 二、仲裁的适用范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
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