一、离职保密协议补偿金怎么算

1．离职保密协议补偿金的计算并没有固定的标准，主要依据双方之间的约定，但这一约定应遵循一定的基本原则，即不低于当地的最低标准。

2．保密协议是指当事人之间就一方所披露的书面或口头信息（即保密信息）约定不得向第三方披露的协议，如果违反协议规定，将保密信息泄露给第三方，造成损失的，违约方应承担民事赔偿责任。

3．对于许多高科技企业，他们可能会给予技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工保密费。

（1）尽管员工因工作需要了解企业的商业秘密而承担了保密义务，但企业向员工支付工资时并未额外支付保密费。

（2）企业选择支付一定的保密费也有助于增强员工的保密意识，并在员工离职后，对其泄露或使用一般保密信息的行为，更容易通过法律手段追究其违约责任。

二、保密协议的核心内容

保密协议的核心内容主要包括保密信息的范围、保密主体、保密期限以及双方的权利和义务等。

在签订保密协议时，双方可以采用在劳动合同中增加保密条款的方式，也可以选择订立专门的保密协议。但无论采用哪种方式，都应确保协议采用书面形式，且条款清晰明确，避免产生歧义。

1．保密信息的范围应明确界定，包括需要保密的对象、范围、内容和期限等。

2．保密主体也应清晰界定，一般限于涉密岗位的劳动者，但其他非涉密岗位劳动者在工作中无意或有意得知的商业秘密也应纳入保密主体的范围。

3．保密期限也应在协议中明确约定，以避免因保密期限不明确而引发的纠纷。

4．在保密协议中，双方的权利和义务也应明确约定，包括如何使用商业秘密、涉密文件的保存与销毁方式等。

此外，尽管保密协议中不得直接设定违约金，但双方可以约定违反保密义务的赔偿内容及计算赔偿数额的方式。

三、违约与经济补偿条款

保密协议中还应包含违约与经济补偿条款。

1．根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，但双方可以约定违反保密义务的赔偿内容及计算赔偿数额的方式。

2．对于竞业限制条款的约定，应明确竞业限制的期限、义务、经济补偿标准、支付时间以及解除条件等，以避免企业陷入支付高额经济补偿金的风险。

3．保密协议中还应确定纠纷的管辖机构，以确保在发生争议时能够有一个明确、唯一的解决途径。

但需要注意的是，协议中约定的管辖机构必须是确定且唯一的，不能同时约定仲裁机构和法院，也不能同时约定多个地点的仲裁机构或法院，否则该条款将被视为无效。

总之，保密协议是企业保护商业秘密的重要手段之一，其内容的约定应充分考虑到企业的实际情况和需求，以确保协议的有效性和可执行性。

同时，企业在与员工签订保密协议时，也应充分告知员工协议的内容及其权利与义务，以提高员工的保密意识和遵守协议的自觉性。