世界杯期间，HR将面临一些挑战。是根据个人喜好假公济私地调整管理制度，还是干脆实施一个公司两套管理制度，对员工紧对自己松？企业的人性化管理是否能起到事半功备的效果？以下同题问答也许能反映出一些企业管理者的态度。

■挑战HR

1是否会担心员工因看世界杯而影响了工作？

2如果员工为看比赛集中请年假怎么办？

3如果有员工因看世界杯迟到或“翘班”，是否会正常处罚？

4员工在工作时间过多谈论球赛是否会影响工作？

5公司在世界杯期间是否会有特别的规定？

●李邦华，网宿科技人力资源总监

1.我本身也喜欢足球，很能理解一个球迷对世界杯的关注，从公司的角度，我们鼓励员工尽量通过网上或电视看重播等健康方式观看比赛，减少对工作的影响。

2.在员工保质保量完成本职工作的前提下，我们同意员工请假看比赛。如果出现集中请假的情况，我们会建议员工做好各自的工作安排，并做好员工之间的协调工作，让他们轮流请假。

3.对于世界杯看球问题，我们公司采取了弹性工作时间，在此基础上，还有员工因看球“翘班”影响工作，仍会按公司规章制度严格执行。

4.我们认为员工在一起谈论球赛，可以拉近距离，加强团队间的沟通，这在平时可能需要多次的TeamBilding才能形成的氛围，现在世界杯则可以很快在彼此团队之间形成共同话题。但有一个前提是，不要影响到工作进程和质量。

5.“疏胜于堵”，作为一家科技型公司，我们男性员工所占的比例达60%以上，此次还为腾讯和酷六这两个拥有世界杯网络视频转播权的客户提供世界杯页面的网络加速服务。考虑到实际情况，我们要求各部门在做好工作安排、合理调配和保证工作质量的情况下，员工可适当安排看球时间。

●刘云英，北森测评人力资源经理

1.我不会特别关注世界杯的事，员工只要第二天能正常工作就可以。

2.公司本身就是弹性工作制。但“弹”也有一定的度，10点之前需要到岗。

3.大家如果有年假未休，选择这几天休息也没关系。应该不会出现集中休年假的情况，各个部门都有指标，内部会做到平衡。

4.工作之余聊一下无妨。

5.不会。

●张女士，某房地产公司市场主管

1.会有顾虑，已和员工提前沟通。

2.还是会按照平时的时间要求，不会有特别的变化。面临着快节奏的生活和激烈的市场竞争，员工应该从大局出发，考虑到企业的整体利益，也要在特定时间放弃一些个人乐趣，而将工作放在首位。

3.允许在不影响团队进度的情况下休年假，集中休假的情况不会出现，也不被允许。

4.世界杯成为这段时间的热门话题是必然的，顺其自然。

5.不会。企业管理有着自身的一致性和严肃性，人力资源管理者应当对员工的自律性有足够信心，太过小心翼翼，反而会让员工产生“公司默许世界杯为特殊时期”的想法。