这段文字描述了员工在未签订劳动合同的情况下,如果想要与用人单位解除劳动关系,只需提前30天以书面形式通知用人单位,无需单位批准。此外,员工还有权要求单位支付双倍工资、补缴社会保险以及支付拖欠的工资,还有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。
1.如果未签订劳动合同,您有權要求单位支付双倍工资;
2.如果您欲与用人单位解除劳动关系,您只需提前30天以书面形式通知用人单位,无需单位批准;
3.您有權要求单位补缴社会保险;
4.您有權要求用人单位支付拖欠的工资;
5.您有權要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。
离 职 3 0 天 通 知 用 人 单 位 , 是 否 合 法 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,离职30天通知用人单位是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,离职30天通知用人单位是合法的。同时,如果未签订劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资。如果您欲与用人单位解除劳动关系,您只需提前30天以书面形式通知用人单位,无需单位批准。您有權要求单位补缴社会保险。您有權要求用人单位支付拖欠的工资。您有權要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司离职后工资该不该发天津在线咨询 2022-08-19关于离职后工资什么时候发其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的 要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。 但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资,象深圳规定的是3天,浙江就是5天。 到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内
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离职后公司不发工资怎么办?内蒙古在线咨询 2021-12-011、首先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求支付未支付的工资。2、如果单位不合理拒绝支付,必须持有相关证明材料(身份证明、劳动合同)/协议、退休证明和拖欠工资的相关材料)向单位所在地劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关将在法律规定的期限内通知仲裁结果。不服仲裁结果的,可以向上级仲裁机关申请复议。4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。