离职后公司不发工资的应对策略-法师兄

离职后公司不发工资的应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 10:40:16 420 人看过

这段文字描述了员工在未签订劳动合同的情况下，如果想要与用人单位解除劳动关系，只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准。此外，员工还有权要求单位支付双倍工资、补缴社会保险以及支付拖欠的工资，还有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。

1.如果未签订劳动合同，您有權要求单位支付双倍工资；

2.如果您欲与用人单位解除劳动关系，您只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准；

3.您有權要求单位补缴社会保险；

4.您有權要求用人单位支付拖欠的工资；

5.您有權要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。

离职 3 0 天通知用人单位 , 是否合法 ?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职30天通知用人单位是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职30天通知用人单位是合法的。同时，如果未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。如果您欲与用人单位解除劳动关系，您只需提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准。您有權要求单位补缴社会保险。您有權要求用人单位支付拖欠的工资。您有權要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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