劳动者主动离职后哪些情形可得到经济补偿？-法师兄

劳动者主动离职后哪些情形可得到经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:31:13 107 人看过

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

一、工作大概三个月,公司一直没给签合同怎么办？

1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。劳动者要根据法律途径来维护个人的合法权益。

二、办理离职手续需要注意什么

劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。

离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续。

三、旷工三天自动离职，算起了工资吗？怎么算的？

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。

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