公司起诉董事竞业禁止、自我交易
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 17:33:23 189 人看过

周某2002年开始至2006年间,受聘为北京一家服饰有限公司(以下简称A公司)生产部经理,期间周某向A公司隐瞒其为另一家服装加工公司(以下简称B公司)法定代表人和主要股东的事实,周某以A公司名义与B公司签订了多笔加工合同,其中,2005年,A公司向B公司支付了加工款59万多元,利润为15万多,利润率为26.5%;2006年,A公司向B公司支付了加工款23万多元,按26.5%的利润率计算,B公司获利6万多,两年间B公司共获利22万元。后来周某离职,一个偶然的机会A公司才得知周某过去为B公司大股东及法定代表人的事实,非常生气,觉得自己被骗了,决定通过法律手段维权。

律师点评:

周某的行为违背了《公司法》规定的董事法定义务,即对公司的忠实义务,公司法禁止董事本人与公司进行交易。A公司可以董事损害公司利益为由提起民事诉讼,要求周某将违法取得的收入22万元归公司所有。

判决结果:法院最终支持了原告的诉讼请求,判决周某及B公司的收入22万元全部归A公司所有。

延伸阅读:

公司法第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 18:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司章程相关文章
  • 在一个大型的企业中董事竞业禁止
    各国公司法一般都规定:未经股东会或监事会允许,董事不得从事任何与公司业务相同的其他商业活动或个人交易,不得在其他公司中担任董事或其他高级职务,不得以权谋私,不得参与处理与本人重大利益相关而又与公司利益冲突的事务。这就是董事竞业禁止。公司董事竞业禁止义务违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    2023-08-08
    136人看过
  • 公司董事违反竞业禁止义务,所签订合同有效吗?
    【事件导读】李某是A电器有限公司(以下简称A公司)的董事兼总经理。2006年,A公司所在地的K市出现罕见的高温,空调供不应求。于是李某以B公司的名义从H市购进一批总价为500万元的空调,之后,李某代表B公司将该批空调销售给C公司,获利30万元。A公司董事会闻讯后,认为李某身为本公司董事兼总经理,负有竞业禁止的义务,不得经营与本公司同类的业务。李某的行为违反了公司法,应属无效,随起诉至法院,请求法院判决该买卖合同无效,并由A公司将该批空调买下。【案例分析】法院经审理认为:李某为B公司购买空调后又转售给C公司,其交易是在B公司与C公司之间达成的,双方主体合格,且意思一致,合同内容亦不违法,因而应当认定买卖合同有效。A公司要求将该批空调转由本公司买受,缺乏法律根据。所以,不能因为李某违反公司法的竞业禁止义务,就认定相关行为就是无效的民事行为,法院最终判决驳回A公司诉请。【实务指南】公司法规定了董
    2023-06-09
    349人看过
  • 公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系与转化
    公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止联系是什么?以及公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止如何转化?两者虽然存在着明显差异,但仍有着天然联系,并在一定条件下转化,主要包括:首先,两者在适用对象上的重合性。董事等高管人员也是单位职员,只是身份较为特殊,所以公司法赋予其限制更加严格的法定责任。若董事等与公司对此有特别约定时,仍然受约定约束,此时应按《劳动法》规定对行为进行处理。其次,这种联系还体现在对董事等离任后的竞业行为的规制上。1.关于对离任董事进行竞业禁止的必要性。我国劳动法明确禁止了离职人员的竞业行为,但公司法只规定了在任董事的竞业禁止义务,未涉及离任董事的竞业禁止。实际上,离任董事往往掌握或了解企业秘密,如果对他们的竞业行为不加以规制,不但会挫伤公司对董事等高级职员进行智力投资的积极性,也不利于保护公司的合法权益。2.各国的做法。大多数国家的公司法未规定离任董事的竞业禁止义务,但同时对公司与董事之
    2023-06-05
    301人看过
  • 竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些
    竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分;如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点:1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业;2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下:1、用人单位只应当与接触
    2023-04-05
    234人看过
  • 公司章程约定股东董事离任后的竞业禁止是否有效
    [案例]李先生原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李先生亦做过相应的书面保证。2005年1月,李先生未经海华公司同意,跳槽到了盛夏公司,任该公司主管市场的副总裁职务,负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。海华公司为此提起诉讼,请求法院判令李先生与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。李先生则认为,海华公司没有给予李先生竞业禁止补偿费,竞业禁止条款应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。该案经法院一审、二审,终审判决被告李先生和盛夏公司共同赔偿海华公司60万元经济损失。[律师点评]股东会是公司的权利机构,董事会执行股东会决议。因此,股东和董事在履行职权期间必然掌握公司的核心商业秘密。为避免股东和董事利用商业秘密谋取私利,公司法规定了现
    2023-06-09
    483人看过
  • 竞业禁止公司是否可以随时终止
    1、竞业禁止公司可以随时终止吗?这个问题应该分析如下:根据相关法律的规定,企业在发起竞业禁止时应该与员工签订竞业禁止协议。竞业禁止协议作为劳动合同不可分割的一部分,也应当在双方平等协商的基础上自愿签订。双方可在协商一致的基础上终止本协议,或在协议中约定本协议在何种情况下自动失效。根据公平原则,竞业禁止协议将限制员工的再就业,企业应向员工支付补偿。如果企业停止向员工支付薪酬,员工将不必遵守竞业禁止协议。如果员工对企业单方面暂停支付补偿有异议,他们也可以通过法院提起法律诉讼,以决定竞业禁止协议是否应继续执行。竞业禁止的法律规定劳动合同法第24条第一款规定:“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。这项规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定。“最高人民法院关于审理劳动争议案
    2023-05-07
    486人看过
  • 如果竞业禁止的赔偿太低,我们可以起诉吗
    如果竞业禁止的补偿太低,我们可以起诉吗?I.竞业禁止的含义是雇主在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中为负责保守雇主商业秘密的员工约定的竞业禁止条款,即:,劳动合同终止或者解除后的一段时间内,劳动者不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作,也不得生产类似产品或者经营与原单位相竞争的类似业务。期限由双方事先约定,但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款,即劳动合同其他条款的法律约束力终止后,该条款生效。竞业禁止的起源竞业禁止起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。为了防止董事、经理利用其特殊地位损害公司利益,各国公司法都规定了董事、经理的竞业禁止义务,尤其是西方国家最早建立了董事、经理竞业禁止制度。我国有关竞业禁止的立法包括:旧《公司法》(已废止)第61条第一款规定:董事、经理不得自营或者为他人经营与本公司相同的业务,不得从事损害本公司利益的
    2023-05-07
    461人看过
  • 约定“竞业禁止”公司获赔五万
    求职跳槽,是再正常不过的事,王启泰(化名)的跳槽却惹下一场官司。日前,武汉市中院终审判令他赔偿给原单位5万元。29岁的王启泰是武汉某名校计算机专业硕士毕业生。2004年2月,他被武汉某顾问公司聘请为软件教研室教师,双方签订《保守商业秘密及竞业禁止责任书》约定,工作期内,公司每月支付王启泰100元的保密工资,王在职期间及离开公司一年内,不得从事与本公司存在竞争关系的业务,否则应赔偿公司5万元。去年3月,王启泰跳槽到另一家软件公司任教研室主任。去年5月,王启泰接到了东湖新技术开发区法院的传票,原公司将他告上法院,要求赔偿违约金5万元。官司一直打到武汉市中级法院。中院认为,竞业禁止是用人单位通过合同的方式,对劳动者就业权限的某种限制。一旦签订责任书,双方均应严格遵守,王启泰的行为已构成违约,应当担责。因此,判令王启泰一次性付给其原公司违约金5万元。律师点评:湖北诚明律师事务所余军律师介绍,我国《
    2023-06-07
    121人看过
  • 公司法竞业禁止规定:禁止内容与例外情况
    (一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易等。竞业禁止的作用有哪些竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保
    2023-07-16
    460人看过
  • 如何就竞业禁止纠纷提起诉讼
    1、如何就竞业禁止纠纷提起诉讼当雇主或雇员违反竞业禁止协议时,双方可通过协商解决。如果协商不成,如果发生劳动争议,双方当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可以向法院提起民事诉讼,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,除本法另有规定外,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项在保密义务方面,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、
    2023-05-07
    338人看过
  • 董事、经理违反竞业禁止义务的法律后果
    公司法第六十一条第一款、第二百一十五条明确规定了董事、经理违反本法规定自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业而损害了任职公司利益的,所得收入应当归公司所有,并可由公司给予处分。至于所得收入为多少,应以审计部门的审计结果为标准。劳动者违反竞业禁止义务应承担那些法律责任对于这种不作为义务,违反它的民事责任承担方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付以及归入权。其中,归入权只有法律规定的特殊权利主体才能够行使,在我国根据《公司法》第61条的规定,董事、经理违反法定竞业禁止义务时,公司享有归入权,即可请求将义务人的违法所得归入公司所有,其他竞业禁止权利人均不享有归入权。劳动者一旦构成竞业禁止违约,劳动者应当受合同约束,承担相应的违约责任。但如果约定违约金数额明显不合理,而且使得劳动者的生活受到严重影响的,法院可以判决予以调整,即根据公平原则适当降低劳动者应承当的数额,但这只是少数特例。
    2023-08-17
    157人看过
  • 竞业禁止协议能否直接被起诉
    1、竞业禁止协议是否可以直接起诉如果因竞业禁止发生劳动争议,则需要通过劳动争议仲裁前置程序。如果您对劳动仲裁结果不满意,您可以向法院起诉。相关法律法规劳动合同法第23条保密义务和竞业限制]用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行开业生产、经
    2023-05-07
    316人看过
  • 董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定
    公司法规定了竞业禁止条款,具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为,不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位,他们享有公司生产、经营的指挥权,掌握公司的业务秘密,是公司业务的决策人,董事、经理是公司委任的重要管理人员,因此必须遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取利益。公司的董事、经理违反了法律规定而从事竞业行为,该行为对外而言,并不是当然无效的,从其行为本身来看在对外关系上仍然具有效力,但是该行为会对公司利益有所影响。因此,公司法赋予了公司的救济权,即公司可以行使归入权,将董事、经理所得收归公司所有。违反竞业禁止侵权行为的构成要件通过对违反竞业禁止概念和特征的分析,我们认为,违反竞业禁止侵权行为的构成要件为:(一)存在明确的法律规定或合法的竞业禁止契约存在明确的法律规定或合法的竞业
    2023-08-17
    170人看过
  • 公司以违反竞业禁止协议为由诉员工败诉
    本报讯(记者李欣悦)昨日上午,小夏和他的旧同事小殷同时在北京市一中院领到了胜诉的终审判决。此前,因为先后从北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司跳槽,两人被公司起诉,公司以违反了竞业禁止协议为由,分别向二人索赔违约金50万元和20万元。由于《劳动合同法》24日刚进入三审,其中竞业禁止条款也屡次修改,此案备受关注。11名辞职员工被诉国浩律师事务所律师谢更新为小夏、小殷二人及其同事免费代理此案,据其介绍,2005年6月至2006年5月期间,11名员工陆续从阿博泰克公司辞职。去年9、10月间,该公司将11名辞职员工诉至劳动仲裁机构,后对2人撤诉,余下9人中3人与公司和解,6人仲裁胜诉。公司不服,诉至法院,其中4起案件员工一审胜诉,另2起尚未判决。公司随后上诉至北京市一中院,而小夏和小殷两案,在4起案件中率先以胜诉告终。法官介绍,小夏曾与阿博泰克公司签订《劳动合同》和《保密协议》,工作2年多后,20
    2023-04-22
    315人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 是公司董事和监事有竞业禁止义务?
      台湾在线咨询 2021-11-11
      公司董事的竞业禁止义务包括: 1、不得接受他人与公司交易的佣金归自己所有; 2、不得擅自披露公司秘密; 三、不得挪用公司资金; 4、不得以个人名义或其他个人名义开立公司资金存储账户。违反竞业禁止义务的收入归公司所有。
    • 公司董事、经理如何履行竞业禁止原则,如何限制关联交易?
      澳门在线咨询 2023-06-13
      竞业禁止原则是保证公司董事、经理能忠实地履行职务的一项重要原则,在公司法中予以确立。竞业禁止是担任某种特定职务或者从事某种业务的人,不得另外从事与其所从事的业务相竞争的营业。公司董事、经理在竞业禁止中是当事人,其行为要受到规范,因此公司法规定,董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职的公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动;如果从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。这里表明,如果从
    • 如何授权董事讨论公司的竞业禁止义务
      陕西在线咨询 2023-11-15
      公司董事的竞业禁止义务包括: 1、不得接受他人与公司交易的佣金归为己有; 2、不得擅自披露公司秘密; 3、不得挪用公司资金;. 4、不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名开立账户存储。反竞业禁止义务所得的收入应当归公司所有。
    • 公司董事的竞业禁止义务是怎么规定的
      西藏在线咨询 2022-06-06
      公司董事的竞业禁止义务的规定:公司法第一百四十八条,董事未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。董事违反规定所得的收入应当归公司所有。
    • 董事监事可以进行竞业禁止吗
      宁夏在线咨询 2022-04-11
      根据我国《公司法》第11条规定,公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,这就十分明确地规定了公司章程的约束范围,对于“高级管理人员”的含义,我国《公司法》第217条明确规定,“高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。董事、高级管理人员和监事是公司机关的成员,负责公司经营决策、公共事务的执行和监督,具有十分重要的作用。因此,我