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＆＆＆工作多久不签合同违反劳动法

来源：互联网时间： 2023-08-09 14:01:13 324 人看过

工作一个月后不签合同违反中华人民共和国劳动合同法。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

不发劳保是违反劳动法吗

违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，不违法。劳动者自用工之日起一个月内故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，用人单位应当先支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期多久不续签算违法劳动合同到期后，

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