公司突然辞退员工社保方面怎样办-法师兄

公司突然辞退员工社保方面怎样办

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-14 23:33:46 330 人看过

一、公司突然辞退员工社保方面怎样办

公司突然辞退员工社保方面的处理方式是社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么

公司辞退员工不用补偿的情形有：

1．劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；

2．被依法追究刑事责任的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

三、辞退员工的流程是怎样的

解除劳动关系应当履行下列程序：

1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8．给职工开具《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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