职员突然被辞退公司补偿吗
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根据我国相关法律规定，对于公司突然辞退员工的补偿标准：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照下述的赔偿标准的二倍进行赔偿，否则按照下述标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。
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突然员工被辞退有什么补偿吗突然辞退员工，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算。不
2021.10.29 102 -
员工突然辞退公司应该怎么补偿用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.07 198 -
突然被辞退怎么补偿突然被辞退可通过劳动仲裁部门申请仲裁要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不符合解除劳动合同的情形，应当按照
2022.06.08 423
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职员突然被辞退公司补偿吗，有没有法律依据
职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
2023-08-30 15,340 -
公司突然辞退员工，怎么补偿？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-03-25 15,340 -
公司突然辞退员工，如何补偿？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
2022-03-26 15,340 -
公司突然辞退员工怎么补偿
1、没有按照制度办理请假手续而缺勤超过2-3天的，单位可以旷工为由，按你“自动离职”。 2、“自动离职”的，单位不给补偿。9月份的工资必须支付，10月份实际劳动日的工资也必须支付。 3、加班调休因已离
2022-01-31 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,686 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,131 2022.06.22 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,400 2022.04.15
