保安检查员工背包违法。用人单位的行为侵犯了员工的隐私权。公民享有名誉权和隐私权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民法人的名誉。背包属于他人私有物品,背包内的空间属于他人的隐私空间,保安未经他人许可,擅自随意翻查他人背包属于侵犯他人隐私权,是法律所禁止的行为。
隐私权的保护措施具体如下:
1、个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。当然,为了社会公共利益,执法机关依法调查和公开当事人的有关信息,则不属于侵权行为;
2、尊重他人隐私,就要树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体,破除我国传统文化中“父为子纲,夫为妻纲”这类宣扬人格依附的陈旧观念;不干涉他人私人空间,不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁;不因好奇而热衷于打听别人私事、传播别人的秘密。我们要矫正不尊重他人隐私的若干陋习;
3、尊重他人隐私,需要强化责任和荣誉意识。个人隐私权里无不包含着两种最忠实的守护:责任和荣誉。亲人、朋友之间常常会分享一些个人秘密,这是基于彼此信任。此时,我们要承担起对这份隐私的责任和信誉,这不但能保护自己的隐私,也是对他人隐私的保护和尊重。人与人之间要互相尊重彼此的隐私。保护公民的隐私权,是道德的呼唤,有助于树立良好的社会道德风尚。
法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百零九条
人身自由、人格尊严受法律保护,自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
不安排员工加班违法吗
不违法。
加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权,不提倡加班,对加班进行多方限制,鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此,用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。加班违法的情况通常只有用人单位违反法律强迫劳动者加班或者因为劳动者拒绝加班就将其辞退的情况。
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侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
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出入厂保安检查员工私人物品,算不算侵犯个人隐私,违不违法?四川在线咨询 2022-10-02根据我国现行立法及有关司法解释,隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益,因此构成侵害隐私利益的,行为人就应承担侵权。我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:(1)停止侵害受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止侵害,防止损害结果的发生或扩大等。(2)赔礼道歉按照最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定,恢复名誉、消除影
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工厂没有给员工签,工厂违法吗?陕西在线咨询 2022-10-24新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同当然是违法的!请看。已建立劳动关系,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。第十条
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