在工厂员工下班保安搜身合法吗
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单位搜身不合法。根据中华人民共和国宪法第三十七条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。 只有为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。
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工厂强迫员工加班是合法的吗工厂这样强迫员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.09.16 173 -
在员工下班途中身体受伤算工伤吗？员工在下班时间受伤通常都不算是工伤，除非在下班途中受到了非本人主要责任的交通事故，像这种情况下有可能会被认定为工伤。因为在《工伤保险条例》第3章当中，对工伤的范围做出了非常详细的规定，大多数的工伤都要求发生在工作时间。
2020.04.14 128
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工厂内搜身合法吗
工厂私自搜身肯定不合法。如果怕职工占小便宜应该采取其他的防范措施，或者马上通知公安机关到场。下面的新闻你不妨参考一下：备受社会关注的广州从化永钊钻石厂打工妹遭厂方裸体搜身一案，近日在广州市从化法院一审
2022-03-12 15,340 -
保安搜身合法吗
保安搜身，不合法。按照治安管理条例，只有国家公安机关等国家安全部门才可以在有审批的情况下进行搜身、搜查等行为。针对保安员利用工作上的便利违法犯罪时有发生，国务院法制办公布的《保安服务管理条例（草案）》
2022-03-08 15,340 -
工厂安全员工上下班有责任吗
根据《》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情
2022-09-12 15,340 -
员工下班在厂内摔跤算工伤吗
摔跤是厂里组织的体育活动，算工伤。职工下班后两小时在厂内摔跤受伤，显然不是因为本身工作原因遭受事故伤害的，不能因此哦认定为工伤。但是，如果职工摔跤是用人单位组织的体育活动，可视为工作时间，因为工作原因
2022-03-15 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,192 2022.04.17 -
00:55
工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
9,670 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
846 2022.04.17
