劳务工解除合同需要支付赔偿金吗-法师兄

劳务工解除合同需要支付赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 14:14:05 209 人看过

根据您说的情况，您工作的单位是不用给您赔偿金的，您工作的单位和您并没有劳务合同。您的用人单位是派遣您的单位，您的劳务合同是和用人单位签订的，所以劳务工解除合同需要支付赔偿金吗这个问题您需要参照您和用人单位的劳务合同。

饭店无缘无故把员工辞退需要支付赔偿金吗

无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经济补偿
劳务合同解除需要支付经济补偿金吗

经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。一、公司不应支付经济补偿金的情形公司不应支付经济补偿金的情形：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失。二、无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况：1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解

2023-06-20

148人看过
工会
工会劳务合同解除违约金需要支付吗？

工会劳务合同解除违约金需要支付的。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。违约金的标的物通常是金钱，但是当事人也可以约定违约金标的物为金钱以外的其他财产。一、违约金的分类有哪些？1、依据违约金产生的根据，可以将违约金分为法定违约金和约定违约金。法定违约金是由法律直接规定违约的情形和应当支付的违约金数额。当事人一方只要发生法律规定的违约情况，就应当按照法律规定的数额向对方支付违约金。如果违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金主要适用于合同之债，但就法定之债也不妨约定违约金。约定违约金可能表现为不同的形式，可以约定向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、根据约定违约金的目的，可以将违约金区分为赔偿性的违约金、惩罚性

2023-06-19

157人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗

协商解除劳动合同是否需要支付赔偿金。协商解除劳动合同的，应当给予补偿吗？这也是很多人的问题。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在充分自愿的条件下，通过平等协商，达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第二种情形是“用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同”劳动合同”。第四十七条规定的补偿标准，是根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据1996年劳动部354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者依照《劳动法》第二十四条的

2023-05-31

201人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗

协商解除劳动合同是否需要支付赔偿金。协商解除劳动合同的，应当给予补偿吗？这也是很多人的问题。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在充分自愿的条件下，通过平等协商，达成提前解除劳动合同的协议。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第二种情形是“用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同”劳动合同”。第四十七条规定的补偿标准，是根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据1996年劳动部354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者依照《劳动法》第二十四条的

2023-05-31

130人看过

直系亲属
解除工伤职工劳动合同需要支付赔偿吗

解除工伤职工劳动合同是需要支付赔偿的；工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本

2023-03-20

462人看过
违约金
劳动合同解除补偿金需要支付吗?

劳动合同解除补偿金不一定需要支付，只有是出现以下的情形，单位才一般需要支付经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司给员工赔偿违约金情形有哪些情形：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十

2023-03-15

380人看过