劳务合同解除是否需要支付赔偿金
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劳务合同解除没有赔偿金。除非双方当事人在劳务合同中约定某些情形下解除合同适用赔偿金,此时因为合同约定的情形解除劳务合同的,劳动者可以获得经济补偿金。 劳务合同不同意劳动合同,在法定情形下解除劳动合同,劳动者是可以获得经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用上,劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,依法解除劳务合同没有任何经济补偿。
劳动者个人解除劳动合同,是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的,没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形,而导致劳动者解除合同的,则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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