雇佣前需进行三个月试用期并签订合同
来源:互联网
时间: 2023-07-02 11:04:23
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如果试用期为三个月的,那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的,那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说,就会当成没有试用期,最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三个月少发的所有工资,就要全部按照转正后的全额工资进行补发。
没签合同试用期吗
没签合同试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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