这是在试用期前签订还是在三个月后签订？
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一般是在合同签订生效后支付。当然,也有先支付在前,签订在后这种顺序颠倒的情况。但建议先订立合同,且合同生效后交履约保证金。签订必须有相关字据。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金。
合同签订一年，对应约定的试用期最多不能超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。
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签订三年劳动合同试用期几个月签订三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
2022.05.26 270 -
签订劳动合同三年试用期几个月三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
2020.06.29 139
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是在试用期之前还是在试用期之后签订固定期限劳动合同
劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以应该在试用期之前签订劳动合同。
2022-10-17 15,340 -
签订劳动合同应该在试用期之前还是之后
其实不管从95年的劳动法，还是08年开始实施的劳动合同法，都可以从条文中清楚的看到：试用期是存在于劳动合同期内的，劳动合同期限确立了，才能来确立试用期。比如楼上说的“劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-10-06 15,340 -
应该是在试用期（1至3个月）前签定还是过后签定呢?
按照劳动合同法的规定，用人单位在聘用劳动者时，即应与劳动者签订劳动合同，可在劳动合同中注明试用期限。用人单位如果在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就属于违法行为，劳动者可以从建立劳动关系满
2022-10-06 15,340 -
签订一年，三个月，这样签订是否违法？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
2022-10-05 15,340
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01:04
签订合同定金还是订金签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因
5,616 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
548 2023.01.04 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,937 2022.05.11
