《保险条例》第60条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险制度是国家以强制力保障其实施的一项重要的制度。《》第2条明确规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;同时规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户的雇工,均有依照条例规定享受工伤保险待遇的权利。因此,参加工伤保险是雇主的义务。
实行无过失补偿原则是工伤保险的重要特征。按照这一原则,无论雇主是否存在过失,只要造成职工伤害的都要承担对职工的补偿或赔偿责任。《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障部门责令改正;用人单位未参加工伤保险期间,其职工发生工伤的,要由该用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准向工伤职工支付有关费用。这样规定,是对未参保的用人单位的一种惩罚,又是对因单位责任受到实际利益损害的工伤职工利益的切实保障。
-
过失犯罪分为以下两种情况
279人看过
-
工伤保险补偿实施怎样的一种补偿原则?
315人看过
-
损失补偿原则的派生原则
258人看过
-
"无过错补偿原则"的度量标准
324人看过
-
试用期两种情况被炒有补偿
415人看过
-
需要经济补偿的有以下两种情况
71人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
原则上何种情况不需经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-07-31用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,劳动合同解除后,在约定的竞业限制期限届满前,劳动者违反竞业限制约定的,用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
-
过失犯罪的2种情况贵州在线咨询 2022-08-20(1)疏忽大意的心理状态,这类指行为人应当预见并且也能够预见自己的行为可能发生危害社会的结果,但是由于种种原因而没有预见到危险因素的存在,心理上缺乏应付危险的准备性,因而在危险发生时,不能加以正确的判断,也无法采取恰当有效的措施制止或避免危害结果的发生,从而构成了(2)过于自信的心理状态,这是指行为人虽然已经能够预见自己的行为可能发生危害社会的结果,但是由于轻信能够避免,以致轻率行动,发生危害结果
-
在哪种情况下无过错方可以请求补偿澳门在线咨询 2021-07-08《婚姻法》第四十六条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
-
无固定期那几种情况不补偿江西在线咨询 2022-10-24在公司不拖欠工资且已经为劳动者购买保险的前提下,劳动者主动辞职;劳动者严重违反公司规章制度;刑事犯罪;劳动者与另一公司签订合同并影响正常工作却不听警告的;严重失职给公司造成巨大损失的
-
合同中的协作履行原则分为哪几种情况上海在线咨询 2022-11-06一般认为,协作履行原则含有如下内容: 1、债务人履行债务,债权人应适当受领给付。 2、债务人履行债务,时常要求债权人创造必要的条件,提供方便。 3、因故不能履行或不能完全履行时,应积极采取措施,避免或减少损失,否则还要就扩大的损失自负其责。 4、发生纠纷时,各自应主动承担责任,不得推诿。