续签劳动合同注意事项如下:
1、劳动合同终止后,经双方协商,可以重新订立劳动合同。与订立劳动合同一样,续订劳动合同的基本要求应当坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定;
2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确;用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准;
3、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化,劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的,不得作为续签劳动合同的最低标准。
续签劳动合同的误区有哪些?
未续签劳动合同的误区有这些:
1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金,如果是用人单位降低待遇的,那么劳动者不续签也有经济补偿金;
2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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实际履行是指合同当事人一方,应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍,则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务,直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性,同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
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劳动合同续签需要注意哪些事项黑龙江在线咨询 2021-12-25劳动合同终止后,经双方协商一致,可以重新签订劳动合同。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样,应当坚持平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确;用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化,劳动合同未依法变更的,实
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劳动合同续签需要注意哪些事项?北京在线咨询 2022-05-181、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通
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劳动合同续签需要注意哪些事项?河北在线咨询 2021-03-181、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通
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续签劳动合同需要注意哪些事项四川在线咨询 2022-03-30续签劳动合同需要注意以下事项 1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工
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劳动合同续签要注意哪些事项甘肃在线咨询 2022-07-13劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满