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劳动合同续签需要注意哪些事项

2021-12-25 08:30

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2021-12-25回复

专业分析:

劳动合同终止后,经双方协商一致,可以重新签订劳动合同续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样,应当坚持平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确;用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化,劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后,用人单位不再续签的,应当提前30天发出终止劳动合同通知书。用人单位未提前通知或者提前通知不足30天的,可以支付劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的,应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。6、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未与员工终止劳动合同程序,形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。双方不能就续签劳动合同的期限达成协议的,续签劳动合同的期限自双方签订之日起不少于一年。7、企业和员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期

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广东律参律师事务所

劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位在续订劳动合同时注意的事项: 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则; 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的,视为续订劳动合同; 3、续签劳动合同不得降低待遇。

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