劳动合同续签需要注意哪些事项
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劳动合同终止后,经双方协商一致,可以重新签订劳动合同。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样,应当坚持平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确;用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化,劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后,用人单位不再续签的,应当提前30天发出终止劳动合同通知书。用人单位未提前通知或者提前通知不足30天的,可以支付劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的,应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。6、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未与员工终止劳动合同程序,形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。双方不能就续签劳动合同的期限达成协议的,续签劳动合同的期限自双方签订之日起不少于一年。7、企业和员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
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劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。
用人单位在续订劳动合同时注意的事项: 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则; 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的,视为续订劳动合同; 3、续签劳动合同不得降低待遇。
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