【威海工伤律师】如何证明与用人单位存在劳动关系？-法师兄

【威海工伤律师】如何证明与用人单位存在劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 19:55:16 309 人看过

证明与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在，一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。二、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。三、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四、申请调查取证。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

职工与企业存在劳动关系用人单位如何证明
359人看过
单位否认存在劳动关系，劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系
373人看过
用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
243人看过
存在着用人单位与建筑工人劳动关系吗？
469人看过
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？
282人看过
用人单位有哪些凭证可以证明劳动关系存在？
241人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
如何证明包工头与劳动者之间存在劳动关系？

用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故不具有用工主体资格，不宜认定其与形成劳动关系。只有两个证人证明怎么证明劳动关系劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：第一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；第二、缴纳各项社会保险费的记录；第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；第五、考勤记录；其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，孤证的效力要打些折扣；所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为证据链相互印证，那么它的效力就大大增加了。

2023-07-18

333人看过
用人单位
没有劳动合同的情况下,怎样证明员工与用人单位存在劳动关系

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。难道没有一份正式的书面劳动合同，就不能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系?就不能很好的保障劳动者的合法权益了吗?答案当然是否定的。事实上存在了劳动关系，就算没有签过正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间也是实实在在存在劳动关系的。

2023-06-02

456人看过
法律综合知识
如何判定员工与实际工作单位存在劳动关系

案情简介：小张自2003年1月开始在A公司工作，担任司炉工，但从未与A公司订立过劳动合同。A公司为规范企业管理，与河北省B县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。2004年11月1日B县劳务派遣公司与小张签订了为期1年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和B县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到A公司工作，今年2月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年2月20日至3月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈后，今年7月3日A公司安排小张负责看门。B县劳务派遣公司承认小张在今年2月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为A公司提供劳动，于今年6月9日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求A公司承担其工伤保险待遇，因A公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小

2023-05-26

163人看过
法律综合知识
能够证明与单位之间存在劳动关系的材料

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些证据分别是：1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）；2、缴纳各项社会保险费的凭证；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。随着社会的发展，能够证明劳动关系存在的证据还包括：1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。6、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。7、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引

2024-01-14

359人看过

用人单位
劳动者应如何确认自己与用人单位之间存在劳动关系？

劳动合同可以确定具有劳动关系，如果没有，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费得记录；用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记证、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可以当做凭证。劳动者如何举证劳动关系依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者主张与用人单位存在劳动

2023-07-11

169人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动关系未明确，如何证实存在劳动关系？

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议, 他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【劳动法】没签劳动合同算不

2023-09-20

471人看过
外资企业
不存在劳动关系举证如何证明？

一、劳动关系的定义劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、劳动关系的认定法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包

2023-03-30

127人看过
劳动者
劳动者可以搜集哪些证据来证明与单位存在劳动关系

在工伤认定过程中，需要提交劳动关系证明，在实践中，很多劳动者签劳动合同，但全部由厂方拿走，劳动者本人没有保留一份，在申请工伤认定时什么证据材料都没有，劳动关系法律咨询：搜集哪些证据可以证明存在劳动关系呢?为了解答以上劳动关系法律咨询，接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的工作实践中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

2023-05-05

360人看过

法律综合知识
人社局在工伤认定时可认定单位与劳动者存在劳动关系吗

工伤认定审核劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起

2024-05-18

348人看过
法律综合知识
单位该如何证明工伤不存在

一、单位该如何证明工伤不存在单位举证不是工伤的流程如下：1．单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；2．单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要有充足的证据证明不是属于工伤；3．劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。二、工伤认定申请材料是什么工伤认定申请都需要下列材料：1．《职工工伤事故备案表》。2．用人单位事故调查报告书。3．《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4．受伤害职工的身份证复印件。5．两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6．医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。三、哪些情况下可以提出工伤认定申请职工有下列情形之

2023-12-19

258人看过
举证责任
你与单位劳动关系如何证实？

证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系问：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？答：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记

2023-07-07

58人看过
用人单位
用人单位聘用律师是劳动关系吗

用人单位聘用律师参加法律活动不是劳动关系，二者之间是委托代理法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。代理关系是基于当事人约定、法律规定或有关机关指定而产生的代理人与被代理人之间的法律关系与代理人与第三人、被代理人与第三人之间法律关系的总和。一、代理关系终止应满足什么条件代理关系终止应满足的条件如下：1、被代理人取得或者恢复完全民事行为能力；2、代理人死亡或者丧失民事行为能力；3、法律规定的其他情形。代理关系是基于当事人约定、法律规定或者有关机关指定的代理人与被代理人之间的法律关系和基于代理行为的代理人与第三人、被代理人与第三人之间的法律关系的总和。二、无权代理合同有哪些因无权代理而签订的合同有三种：1、根本无代理权签订的合同，是指未经代理人授权，以代理人名义签订的合同；2、超越代理权签订的合同，是指代理人与被代理人之间存在代理关系，但代理人超越被代理人授权与他人签订的合同

2023-06-29

84人看过

用人单位
带车司机死亡与用人单位存在劳动关系吗

2012年9月16日，蓝*环之夫、韦*木之父、韦*英及韦*鸾之子韦*宝来到**壮族自治区冶金建设公司承包的河池南丹工业园区重金属废水处理资源化项目工地从事用铲车把碎石、水泥等装进搅拌机工作，铲车由韦*宝自行提供，施工报酬按50元/小时计算，铲车耗油费、磨损费由韦*宝自行负责。2012年9月18日，韦*宝在工地上开铲车时感觉胸闷、呼吸困难、头痛等，便停止工作。之后韦*宝被发现倒在工地宿舍门口。经赶到现场的医务人员临床诊断，韦*宝为猝死。经南丹县公安局对韦*宝的尸体进行解剖检验后，鉴定结论为：韦*宝是由于自身潜在的心脏冠状动脉及脑底动脉粥样硬化造成其猝死。2012年11月16日，蓝*环等死者家属向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认韦*宝与**壮族自治区冶金建设公司存在劳动关系。仲裁委员会作出裁决，认定韦*宝与**壮族自治区冶金建设公司不存在劳动关系。死者家属不服该裁决，依法向法院提

2023-06-12

170人看过
法律综合知识
单位否认劳动关系存在

首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没

2024-04-29

363人看过