一名职工在某公司工作十年以上,某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同,并于2008年10月合同期满。问合同到期后,如果单位不再续签合同,将如何补偿?答:根据《劳动合同法》规定,连续两次签订劳动合同的,或者劳动者连续工作十年以上的,有权要求签订无固定期限合同,用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素,导致不能与劳动者续签合同,因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者工作一年,用人单位应补偿劳动者一个月工资
单位非法辞退该如何补偿
1、经济补偿金
参考《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时,参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2、代通知金
《劳动合同法》第四章规定,用人单位与劳动者接触劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;
3、其他形式的补偿金
除了条例中规定的劳动者在“单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿外,我国法律还对非法辞退的经济补偿做了其他的一些补充规定:
(1)失业补偿金:如果是单位裁员,可以申领失业金,不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。
(2)违反相关法律而被认定为合同无效的,可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”例如,如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效,劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。
实践中,不同单位的规章制定方法不同,而只有那些按照国家规定流程制定出来的单位规章,才能对劳动者有约束力。因而,实践中要是单位以劳动者违反单位规章的规定,从而辞退劳动者的话,则首先要看该单位规章的制定是否合法,如果不合法自然不能产生约束力。
-
问合同到期后,如果单位不再续签合同,将如何补偿?
322人看过
-
问合同到期后,如果单位不再续签合同,将如何补偿?
223人看过
-
单位合同到期没有续签合同如何补偿
291人看过
-
如何补偿单位不给续签的到期合同?
76人看过
-
单位合同到期不续签如何赔偿?
382人看过
-
单位合同到期不续签如何赔偿
471人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
合同到期,单位不续签,如何补偿西藏在线咨询 2022-12-26单位是有权利不续签劳动合同的,以下六种情况必须续签: 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同到期单位不续签如何补偿天津在线咨询 2022-02-09劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金,因2008.1.1前没有法律法规规定劳动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金,所以单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果劳动合同到期时,劳动者在该
-
单位合同到期不续签如何赔偿?吉林省在线咨询 2023-06-151、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期不再续签合同如何赔偿重庆在线咨询 2022-10-16合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。 劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。 患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金,
-
合同到期单位不再续签能否有补偿北京在线咨询 2022-11-141、能有补偿。 2、我国《劳动合同法》明确规定,劳动合同到期后,如果用人单位不予续约的,应支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。 3、但需要注意的是,劳动者月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,同时支付经济补偿金的年限最高不超过12年。