雇主责任险十级伤残赔偿额由雇主和保险人在保险合同中约定,一般会包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾人赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等费用。另外雇主责任险不影响员工的工伤待遇标准,员工仍可以主张工伤赔偿。
雇主责任险的保障范围有哪些
雇主责任险的保障范围如下:
1.包括了员工身亡,包括员工疲劳猝死;
2.员工伤残,按伤残等级赔付;
3.误工费,需经医生证明其确实暂时丧失工作能力,最长赔付天数为365天;
4.医疗费用,对于合理且必要的医疗费用,在保险限额内进行赔偿。
《中华人民共和国保险法》第十三条
投保人提出保险要求,经保险人同意承保,保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
第十四条
保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费,保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
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雇主责任险在伤残程度达到九级时,能赔偿多少钱?陕西在线咨询 2024-11-11根据《雇主责任保险赔付标准》,在员工受雇期间或在保险合同明确规定的场所和活动中遭受意外伤害,导致伤残或死亡时,可按照以下标准进行赔偿: 1. 九级伤残:可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之十。 2. 一级伤残:可获得赔偿金额为赔偿限额的全额。 3. 二级伤残:可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之八十。 4. 三级伤残:可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之七十。 5. 四级伤残:可获得