女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止,并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。同时,《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定:破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的,可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,公司还需为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
在哺乳期内辞退怎么赔偿
待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;,2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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公司倒闭哺乳期员工如何赔偿贵州在线咨询 2022-07-13公司倒闭一般需对于哺乳期员工赔偿相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭哺乳期怎么赔偿安徽在线咨询 2021-10-02妊娠期、分娩期、哺乳期的女职工,使用者不得退休。但是,企业关闭、破产、撤销的话,主体就会消失,劳动者和其签订的劳动合同自然会中止。即使女职工在妊娠期、分娩期、哺乳期间,原劳动合同也无法履行,必须中止劳动关系。女职工在妊娠期、产期、哺乳期间企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费、福利待遇等计算为哺乳期满(即孩子一岁以上),与女职工解除劳动关系时,经济补偿金等一次性支付给
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哺乳期公司倒闭怎么赔偿重庆在线咨询 2022-03-22哺乳期间公司倒闭,职工可以得到下列赔偿金:1、提前一个月通知解除劳动关系的代通知金即一个月的工资。2、经济补偿金,支付标准的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、依法支付产假待遇,包括产假期间的正常工资、生育的医疗费用等。