什么是倒签劳动合同,怎么解释?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 17:42:39 306 人看过

一、什么是倒签劳动合同,怎么解释?

倒签劳动合同是指,用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后,再进行补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间的现象。

“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合法律上关于当事人意思自治的原则,就是有效的。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后,不能再主张二倍工资。

二、签订劳动合同的步骤有什么?

劳动合同有其特殊性,在具体订立寸,一般包括以下几个步骤:

1、用人单位公布招工简章

用人单位在招用合同制工人或其他人员时,应当先公布招工简章。

2、劳动者自愿报名

符合条件的应招人员,结合自身情况,有选择地自愿报名,用人单位根据劳动者所提交的材料,进行初步资格审查,以确定报名资格。

3、全面考核

用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行全面考核,着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。经过考核,对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论,对于评定结论要张榜公布。

4、择优录用

用人单位通过对报名者全面考核之后,对于合格者应张榜公布,公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

5、签订劳动合同

劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规,如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则,继续对合同条款作出修改,最后签订正式劳动合同,在履行了上述手续后,劳动合同即依法成立。

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