劳动合同动议有什么解释?
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劳动合同法工资解释的内容：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协议解除劳动合同的条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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对劳动合同司法解释劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的
2020.06.12 292 -
劳动合同法司法解释单方解除劳动合同，如果员工无过错的，则员工在公司工作每满一个月的，要给一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的赔偿金。但是如果是过错性辞退的，则不需要给赔偿金。
2020.12.27 158 -
劳动合同法司法解释劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金，规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的，
2022.04.12 1,930
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劳动合同司法解释是什么
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2
2022-06-28 15,340 -
劳动合同制度解释是什么
关于劳动合同制度解释在我国法律中有明确规定。加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原
2022-06-14 15,340 -
劳动合同法关于劳动争议问题的解释
劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立
2022-04-14 15,340 -
劳动合同手动报送的解释是什么？
对于新登记注册的公司，拿到工商局的三证后就要开设基本户然后是劳动合同报送开户及公积金开户，这里我就来简单介绍下苏州工业园区劳动合同开户流程 工具/原料 用人单位基本信息情况表2份（加盖公章）（新单位开
2022-08-11 15,340
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01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,915 2022.05.11 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,553 2022.04.17 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,772 2022.04.15
