什么是教师绩效工资?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 11:06:06 380 人看过

教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

一、取得了教师资格证,教师有生育津贴吗?

教师有生育津贴领。符合计划生育规定的,事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。

二、给予教师处分有什么情形的应当从重处分

给予教师处分有以下情形的应当从重处分:

1、教师将正常教学时间内应教授的教学内容留到有偿补课活动中进行,并以此吸引、强迫学生参加其组织的有偿补课的;

2、教师因学生不参加其组织或介绍的有偿补课而不公正对待学生的;

3、教师组织有偿补课发生学生人身伤害事故的。

对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 02:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 绩效工资是什么,绩效工资怎么计算
    绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此
    2023-04-29
    418人看过
  • 教师病假期间绩效工资怎么发放?
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。所以教师病假期间绩效工资怎么发国家是有相关政策的,我国《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》。一、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;二、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。(二)工作年限满十年的,工资照发;三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。综合上面所说的,劳动者生病期间是可以请病
    2023-06-18
    250人看过
  • 重庆市教师最新绩效工资标准
    重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准:70%上卡部分,八级:2013、九级:1919、十级:1801、十一级:1610、十二级:1496、十三级:1379重庆市巴南基础性绩效工资标准:5级2295,6级2154,7级,8级1806,9级1696,10级1604,11级146312级1388,13级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准:5级2411,6级2266,7级2133,8级1917,9级1818,10级1720,11级1556,12级1448,13级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准:5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准:12级1436,1
    2023-05-05
    104人看过
  • 教师绩效工资不合理如何处理
    教师绩效工资不合理,可以与计算绩效工资的人协调或者找校长反映情况,如果行不能满意答复的,可以向教育局投诉。一、没有打卡但是上班了可不可以扣工资不可以。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同绩效工资的规定首先,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动
    2023-04-10
    295人看过
  • 何为绩效工资,什么是绩效工资
    一、何为绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、影响绩效工资的因素有哪些1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是:绩效工资制度是严格的做高绩效的员工,你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境,成为塑造企业文
    2023-05-19
    244人看过
  • 安徽省教师绩效工资是怎么回事的特征是什么的
    缓刑就是有条件的不执行刑罚。在缓刑考验期内只要无《刑法》第七十七条规定的情形,在缓刑开眼期满后原判刑罚就不再执行。参考《刑法》第72-77条。《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑
    2023-02-25
    402人看过
  • 最新的教师绩效工资评估计划
    1、根据有关文件精神和学校实际情况,在上级批准的绩效工资总额内,重点实施聘任制和岗位管理,维护教职工利益,构建科学、合理的绩效工资体系,公平公正的激励机制,规范学校内部分配方式,探索建立科学规范的分配机制,要充分发挥补贴的杠杆作用。立足责任和实绩,多劳多得,取得好成绩,提高待遇,拉大分配差距,体现做与不做的区别、做得多与做得少的区别、做得好与做得不好的区别。要鼓励广大教师爱岗敬业、奋发有为,积极完成各项任务,促进教育教学又好又快发展第二,实施对象是我校正式教职工第三,分配原则
    2023-05-07
    421人看过
  • 如何应对教师绩效工资的不合理
    1、什么是绩效工资?
    2023-05-07
    210人看过
  • 教师年底的绩效工资应该扣税吗
    一、教师年底的绩效工资应该扣税吗年终奖计税方法,执行的是2011年修订后的《个人所得税法》。“年终奖”即全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人,根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。其中可包括年终加薪,以及实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。按照年终奖个税计算方法,应先将个人取得的年终奖总额(应纳税所得额)除以12,即分摊至12个月,按其所得数额确定适用税率;然后以年终奖总额乘以此适用税率,再减去相应的速算扣除数,即可得到应缴纳的个税税额。即:年终奖个税应纳税额=应纳税所得额×相应税率-相应速算扣除数。例如(以当月工资所得大于或等于3500元为例):王先生年终奖为24000元,以24000除以12,其得数2000对应的适用税率为10%,对应的速算扣除数为105(元),年终奖个税应纳税额为:24000×10%-
    2023-05-30
    347人看过
  • 国家对教师绩效工资发放的规定
    以相关部门具体规定为准,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法第五十条规定内容是什么《劳动法》第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。二、离职后公司会补发之前工资吗离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、饭店克扣工资该怎么办饭店克扣工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投
    2023-02-08
    302人看过
  • 最新工资改革关于教师绩效工资的规定
    工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。
    2023-06-14
    65人看过
  • 想问一下关于教师工伤绩效工资怎么算
    关于教师工伤绩效工资怎么算这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您:赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔
    2023-03-16
    301人看过
  • 学校能否合法地扣减教师绩效工资?
    员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。教师绩效工资的计算方法(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:1、与教学内容有关的(1)教师担任
    2023-07-15
    403人看过
  • 在编教师绩效工资学校有权扣除吗
    在编教师绩效工资学校有权扣除的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法;2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法;3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。教师绩效工资的政策是什么?未来五年将继续推动地方实施师范生免费教育,培养“一专多能”的自主化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策,引导地方财政加大投入,力争将这一政策扩大到所有乡村地区,同时引导各地对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行工资倾斜政策。此外,健全教师工资保障长效机制,保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策,大幅度提升教师工资绩效部分的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务(职称)。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校“四位一体”职业教育师
    2023-07-25
    150人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 什么是绩效工资教师绩效工资的发放办法是什么,如何发放绩效工资的
      新疆在线咨询 2022-03-08
      绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 教师绩效工资的发放办法: (一)课堂教学教分值按公式N=计算。其
    • 教师绩效工资工伤性质
      四川在线咨询 2022-08-10
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    • 老是无故给扣绩效工资,教师扣绩效工资合法吗?
      新疆在线咨询 2022-08-19
      无权扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规
    • 教师员工绩效工资计算的公式是什么?
      江苏在线咨询 2021-11-12
      教师绩效工资的相关标准和计算公式(1)课堂教学成绩按公式N=计算。其中,教师授予的第一班学时数是第一班课时的转换系数。计算以教务科正式发布的学期教学计划和实际教学时数为基础。根据不同情况取值如下:1、与教学内容有关的(1)教师在不同班级担任同一学科,但教学内容的要求和侧重差异较大,并根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学,并编写不同的教案(以下简称两个头),则=1、00(2)教师在同一教材中担任同
    • 上海教师的绩效工资是多少
      河南在线咨询 2022-08-09
      2017年教师绩效工资最新标准 职称绩效工资标准 高级2180 中级1850 初级1400 员级1400 2017年教师绩效工资发放计数 1.领做早操:0.5教分 2.领做课间操:0.5教分 3.组织课外文体活动:0.5教分/小时 4.组织校运动会:0.6教分/小时 5.出差:10教分/周 6.指导教师:0—12教分/学期 7.编写教材或教学资料:1教分/1000字 8.出卷:2教分 9.改卷:2