企业用工制度中应注意的问题首先，企业用工制度规定员工的岗位和工作地点可以自行变更。事实上，员工岗位、工作场所的变更，就是双方签订的劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。根据规定，劳动合同变更应当满足两个条件：一是双方协商一致；另一种是书面形式，两者缺一不可。此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同单方变更的两种情形，一种是劳动者不能胜任工作。对于“不能胜任工作”的，企业需提供事先向员工公示的“岗位说明书”等标准，并将转岗通知提交员工签字确认。还有一种转岗方式，就是职工医疗期满后不能从事原工作

律师招聘：用人制度中明确规定，可以协商一致变更合同。并规定经考核不符合岗位说明书要求的，视为不称职，公司可以变更劳动合同，调整岗位和工资

（2）员工违反企业规定的服务期限的违约金金额。企业为员工提供培训费用，对员工进行专业技术培训，而员工在培训期间一般不工作，因此企业要付出很大的成本。该法还允许企业与员工约定服务期限，并与员工就违反服务期限订立违约金。但《劳动合同法》明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，支付的金额不得超过服务期内未履行部分应分担的培训费用。

律师招聘：提供专业技术培训时，保留收费凭证。如果是全日制培训，可以约定在培训期间支付一定比例的工资

第三，企业规定员工不辞而别的，不予支付工资p>基于员工流动频繁，企业无法控制，为避免员工擅自离职，部分企业将在用工制度中规定，不到公司办理离职手续的员工，不领取本月工资。事实上，根据相关法律法规，为企业提供劳务的员工应当获得劳动报酬。企业不得扣留员工的劳动报酬

聘请律师：涉及支付员工经济补偿金的，在用工制度中可以约定在员工与企业办理离职手续后支付经济补偿金

第四，用人制度的程序是违法的。很多情况下，制度建立后，只有企业自己会知道，最多的时候，它会把事情贴在企业的广告牌上。事实上，这些都是非法的。纠纷发生后，企业用来辩护的规章制度可能变成一张废纸，起不到任何作用。根据《劳动合同法》，与劳动者切身利益有关的劳动报酬、工作时间、休息休假等规章制度，企业制定的规章制度需要经过民主程序和公示程序，以保证制度的合法性

律师建议：规章制度起草后，应以张贴或邮寄到工作邮箱的形式通知每一位员工，并保留证据，并明确员工提出意见的期限。制度建立后，全体员工签字确认，公司保留签字页。如果条件允许，公司可以将《员工手册》装订成册作为劳动合同的附件，在员工入职时交给员工，并要求员工签收