公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算-法师兄

公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算

来源：互联网时间： 2023-03-01 08:12:35 199 人看过

1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：

(1)全月应纳税额不超过1500元3%0；

(2)全月应纳税额超过1500元至4500元10%105；

(3)全月应纳税额超过4500元至9000元20%555；

(4)全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005；

(5)全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755；

(6)全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505；

(7)全月应纳税额超过80000元45%13505

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

一、年底双薪和年终奖的区别

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

承诺
是否必须给员工发放年终奖金？

单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按

2023-07-02

172人看过
董事会
××公司奖金计算标准

一、奖金的支付总额，夏季一期为六月份平均工资总额的△△%，冬季一期为十一月平均工资总额的△△%。二、向各人支付的奖金数额，按以下原则计算：这里，即使根据各人工作成绩情况需要作出些增减，也不在△△%以上变更。夏季一期冬季一期三、在决算期，当纯收益大体内定时，依下面的计算办法进行分配：纯收益内定额-非亏损税额=（A）A×1/6=公司内保留的金额（B）A-B=向公司外流出的金额（C）C×0.3=向顾客的服务（D）C×0.3=股东红利（E）C×0.3=工作人员奖金（F）C×0.3=负责人奖金（G）上面的计算，即使采用五月末的决算数字也不碍事。四、前项的流出额分配率，按成绩作如下的变更：（一）股东红利达到△△%年前，按下面的顺序，把各项目列入红利：（1）G的1/2，变更的分配率为△△%（2）F的1/6，变更的分配率为△△%（3）D的1/6，变更的分配率为△△%（4）G的1/4，变更的分配率为△△%（

2023-06-15

185人看过
独生子女
发放的年终奖的税率怎么算

要根据年终奖的数额来查表确认。不同的金额对应的是不同的税率。年终奖的个人所得税数额根据以下的公式来计算：计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。法律依据：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。一、个人所得税的专项扣除1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费

2023-03-16

244人看过
申请劳动仲裁
公司如何处理员工离职奖金

劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职处理的技巧（一）掌握员工的特殊资料在选择有利的时机时，第一个需要特别关注的问题是掌握员工的特殊资料。如果在员工的重大节日（比如生日、结婚纪念日等）发放辞退通知单，会对员工的心理造成很大伤害和刺激，很容易引发矛盾冲突。所以，在做离职员工管理的时候，要设法拿到员工的特殊资料，根据资料来安排发放辞退通知单的最合适时间。（二）充分考虑一般公司的季节性波动员工找工作是随着季节波动的，每年12月份绝对不是好时机，而1～3月份或2～4月份相对来说会更好。所以，当决定让某个员工离职时，最好选在比较好找工作的时间，这样可以让员工有希望找到其

2023-07-08

168人看过

申请仲裁
公司的奖金不发如何投诉

企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。一、自离了中介不发工资怎么办自离后中介不发工资的处理方法如下：1、当事人可以与其协商；2、或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。二、年终奖怎么计算年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。（1）12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的

2023-03-27

307人看过
行政许可决定
烟草奖金的发放时间

这段内容主要讲述了行政机关在受理行政许可申请后，必须在二十日内作出行政许可决定。但是，如果二十日内无法作出决定，可以经本行政机关负责人批准，延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。因此，除了可以当场作出行政许可决定的情况外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。根据所给内容，我们可以得知行政机关在受理行政许可申请后，必须在二十日内作出行政许可决定。但是，除了当场作出行政许可决定的情况外，行政机关还需要在二十日内作出决定。因此，我们可以将“可以当场作出行政许可决定”的部分省略掉，将“除……外”的部分改为“除……外”，最终改写后的内容为“行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定，除可以当场作出行政许可决定的情况外。”二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规

2023-09-12

314人看过