公司对员工绩效进行考核并据此发放奖金的合规性
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根据公司与其员工签订的劳动合同,如果合同中明确规定了绩效工资标准,那么根据绩效考核进行相应的绩效工资扣除是合理且合法的行为。如果合同中未明确规定绩效工资标准,那么任何形式的扣款行为都将构成违法行为。以下是一些需要注意的事项: 1. 如果员工的薪资体系内存在绩效工资,必须经过双方平等协商达成一致意见后实施。否则,公司不得自行决定从原有固定工资中划分出某一部分作为绩效工资范围。 2. 绩效考核的各项具体内容必须符合法律法规要求,包括考核指标、标准、结果以及相配套的绩辛苦工资浮动机制等关键信息。绩效考核制度的出台应当经过充分的民主制定流程以及公开公告,同时也需向所有员工履行告知义务。 3. 根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一) 用人单位代扣代缴的个人所得税; (二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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