劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点
4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。
一、劳动合同应该注意什么
劳动合同应该注意:
1、用人单位不得扣留劳动者身份证;
2、明确工作内容和地点,是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点;
3、劳动报酬应明确约定金额,避免口头约定或与约定金额不符;
4、如果没有收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从;
5、劳动合同签订盖章后,劳动者应保管一份。
二、获得工伤认定登记和社保登记需要哪些手续
工伤社保登记所需材料有:1、劳动合同原件及复印件;2、就诊时的诊断证明、病历手册、影像报告、住院病历和出院证明等完整病历材料的原件及复印件;3、员工身份证原件及复印件;4、两张一寸近期免冠照片;5、受伤害经过员工签字原件及复印件;等等。
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员工签署的手册不是员工名册海南在线咨询 2022-05-101、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职;其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之,公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据,以及严重违纪辞退的程序
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员工手册有法律效应吗?,法律的规定是什么新疆在线咨询 2023-08-16员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 3.是已向劳动者公示。
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里的员工手册与具有同等的法律效力湖北在线咨询 2022-10-06劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,应以劳动合同为准,因为劳动合同具有针对性,是对劳动者个人的约束,所以特殊应优于一般。
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企业员工手册是否有法律效力辽宁在线咨询 2022-11-081、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的; 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。
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公司员工手册合法吗青海在线咨询 2022-05-301、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的; 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。