员工手册的法律性质
来源:互联网 时间: 2023-02-26 05:30:21 311 人看过

劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。

在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

一、劳动合同应该注意什么

劳动合同应该注意:

1、用人单位不得扣留劳动者身份证;

2、明确工作内容和地点,是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点;

3、劳动报酬应明确约定金额,避免口头约定或与约定金额不符;

4、如果没有收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从;

5、劳动合同签订盖章后,劳动者应保管一份。

二、获得工伤认定登记和社保登记需要哪些手续

工伤社保登记所需材料有:1、劳动合同原件及复印件;2、就诊时的诊断证明、病历手册、影像报告、住院病历和出院证明等完整病历材料的原件及复印件;3、员工身份证原件及复印件;4、两张一寸近期免冠照片;5、受伤害经过员工签字原件及复印件;等等。

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2024年11月07日 19:22
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