员工迟到可以被罚款多少
来源:互联网
时间: 2023-05-07 10:14:56
379 人看过
《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
如果您的月工资为2500元,公司处以的经济处罚最高金额不得超过500元(2500元)×20%),因此,如果公司以迟到为由扣减工资20%以上,则违反相关法律法规。劳工可以向当地劳动和人事争议仲裁委员会上诉,并要求公司退还超额罚款
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工迟到被罚款最多能扣多少钱
246人看过
-
员工迟到罚款多少合理
350人看过
-
员工迟到多少次可以辞退
273人看过
-
单位对迟到的员工罚款可以吗
345人看过
-
员工迟到多久可以辞退
87人看过
-
员工迟到罚款合法吗?
184人看过
律师服务
热门律师推荐
#治安处罚法
北京
律师推荐
展开
#罚款
词条
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
#罚款
最新文章
#罚款
相关咨询
-
单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗重庆在线咨询 2022-06-18劳动者的工资,系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分,劳动者的付出与收获,客观存在不对等性,天平会向弱者倾斜,法律更多地保护弱势群体的利益,以求平衡劳资关系,避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?
-
员工迟到被罚款员工合法吗黑龙江在线咨询 2021-11-04员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是一种行政处罚,必须由行政立法机关规定。扣除劳动者自己的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
员工迟到多少次可以辞退澳门在线咨询 2022-08-02劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件: 1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见; 2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。 所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。
-
女员工上班迟到多少次就可以被开除海南在线咨询 2021-12-30法律没有规定员工迟到多少次可以辞退,因为这是由公司章程决定的。必须明确告知员工这种行为。员工不知道的,用人单位不能以迟到为由辞退员工。
-
单位是否可以对迟到的员工罚款福建在线咨询 2022-05-26劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。