员工迟到多久可以辞职, 迟到会被扣多少分, 有没有规定, 会被扣钱吗
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首先，对于迟到，用人单位有权依据公司的规章制度进行相应的处分。迟到早退的规定是每家用人单位规章制度的必备条款，你迟到，单位处分你，无可厚非。其次，需要注意的是，对于迟到的处分，是不能扣钱的，因为没有法律依据。原《企业员工奖惩条例》已经被废止。对于任何违反公司规章制度的行为，都不能进行罚款的处罚，用人单位没有罚款权，只能处以警告、记过、记大过之类的处分。最后，对于多次迟到，是否能解除劳动关系，是要根据具体案情来判断。虽然《劳动合同法》中规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。但是，对于“严重”程度，法律并无明确规定。在司法实践当中，对于一般性的迟到，是远达不到解除劳动关系的程度。举个极端的例子，如果你一年365天，天天迟到，并且每次迟到数十分钟以上，这种情况下，用人单位可以当方面无条件解除与你的劳动关系。总之，视具体案情，你认为用人单位无理与你解除劳动关系的，你可以依法通过向劳动监察大队举报、向劳动仲裁委员申请仲裁或者向人民法院提请诉讼进行维权。
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迟到扣工资最多扣多少？因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
2020.07.31 345 -
迟到扣工资最多扣多少如果月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。
2020.01.28 773 -
迟到太多被辞退会有补偿吗如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 迟到太多被辞退有补偿的具体分析如下： 1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的； 2、如
2022.06.11 663
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迟到被交多少工资扣
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2022-04-20 15,340 -
员工迟到迟到公司有权扣钱吗？
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位
2022-03-30 15,340 -
迟到太多被辞退会有补偿吗
1.如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。 2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-05-17 15,340 -
有迟到会被辞退的吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的。 2、如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。
2022-05-24 15,340
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00:54
酒驾会扣多少分根据《刑法》和《道路交通安全法》的相关规定，饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。如果醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照
4,363 2021.04.25 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
9,942 2022.04.17 -
01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
12,790 2022.04.17
