该段内容介绍了职工在上下班途中出现交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时应被认定为工伤的情形。如果交警无法认定事故责任,则可以通过协商签订和解协议或民事诉讼来解决。最终,根据判决书确定的责任大小来判断是否可以认定工伤。

职工若出现以下情形之一，则应被认定为工伤：1.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；2.上下班途中的交通事故已认定工伤，但需交警出具事故责任认定书。

交警无法认定事故责任时，首先可以和对方协商，如果可以协商一致且不违反法律法规，可以按照协商内容签订和解协议，双方按照协议履行。

就是通过诉讼的方式，当事人可以提起民事诉讼，由法院最终决定双方承担的责任比例问题来判决责任大小，最后根据判决书确定的责任大小决定是否可以认定工伤。

工伤认定遇到困难，交警如何判定？

工伤认定是工伤患者享受工伤保险待遇的前提条件，但在实际操作中，由于各种原因可能会遇到各种各样的困难。其中，交警在工伤认定中的角色尤为重要。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要经过一系列程序，包括现场勘查、医疗诊断、工伤认定申请等环节。而交警在工伤认定中的主要职责是现场勘查。

在工伤认定过程中，如果交警未能按照规定进行现场勘查，或者未按照规定时间提交工伤认定申请，都可能导致工伤认定遇到困难。因此，交警在工伤认定中需要严格按照规定进行操作，确保工伤认定的公正、公平、公开。

同时，交警在工伤认定中也需要充分考虑受伤者的实际情况，如伤者的伤情程度、治疗情况等，这些因素都可能影响到工伤认定的结果。

总之，交警在工伤认定中具有重要作用，需要严格按照规定进行操作，以确保工伤认定的公正、公平、公开。

交警在工伤认定中扮演着重要角色，需要严格按照规定进行操作，以确保工伤认定的公正、公平、公开。同时，他们还需要充分考虑受伤者的实际情况，以确保工伤认定的结果准确无误。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中的交通事故认定工伤，须由交警出具事故责任认定书，否则无法认定工伤。当事人可以提起民事诉讼，法院会判决责任大小，根据判决书确定的责任大小决定是否可以认定工伤。

第十四条从责任划分角度仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形，并未排除事故责任无法认定的情形下受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。

《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。