京剧传承关键是培养优秀人才
来源:互联网 时间: 2023-06-05 10:01:37 139 人看过

——访全国政协委员、北京京剧院梅兰芳京剧团团长梅葆玖

作为“国粹”,京剧可以说是中华文化的一株奇葩,是我国几千年传统文化的结晶。一部部精品剧目,一代代艺术大家,为人们津津乐道。2010年11月16日,京剧被列入“人类非物质文化遗产代表作名录”,成为继昆曲和粤剧之后我国第3个被列入世界非遗名录的戏曲剧种。

虽然成功入选非遗名录,但京剧目前正面临着生存发展的各种现实压力:老年人热衷,但绝大多数青年不感兴趣,这使得京剧剧团的生存面临着危机。京剧的传承问题已成为人们关注的焦点。

“京剧的传承,关键是要培养优秀人才,培养继承人,培养‘角儿’。因为京剧主要是看‘角儿’的,没有好的演员,就很难吸引观众。”全国政协委员、北京京剧院梅兰芳京剧团团长梅葆玖在接受中国知识产权报记者采访时表示。

作为一代京剧大师梅兰芳的后代,梅葆玖一生致力于梅派艺术的传承和发展。“就梅派京剧而言,目前的传承情况还是不错的,很多人学习的热情都很高,都愿意学。我当前主要是带研究生,培养梅派继承人。”梅葆玖表示。他今年的提案内容就是关于京剧院团改革的问题,主要是如何更好地培养京剧人才。

面对市场冲击,京剧也在不断创新、发展,寻求突破,以吸引更多观众。于是,出现了不少京剧“话剧化”、“时尚化”的状况。如何既保留传统京剧的精髓,又符合现代观众审美需求?“无论怎么改变,现代剧必须有传统剧的基础。‘京剧’姓‘京’不能变。”梅葆玖如是说。

近日,非物质文化遗产法通过,并将于今年6月1日起正式开始实施。该法的实施将对京剧的传承与保护起到怎样的作用?“这对于京剧保护是很好的。由于我国知识产权保护工作起步比较晚,社会公众的知识产权意识不是很强,但随着我国知识产权制度的不断发展完善,知识产权工作做得越来越好。现在,不少大剧院演出都会先考虑解决版权问题。这对于鼓励人们的创作热情和积极性是很关键的。就京剧来说,非物质文化遗产法的出台,对其发展、保护会起到重要作用。以前说到保护,主要是从行政层面而言,并没有具体的法律依据。但是,我觉得,国家还应该出台一些更具体的配套措施和办法,还应该更细化一些。否则,在现实中遇到一些更具体的问题,还是没有办法运作。”梅葆玖颇有感触地说。(知识产权报特派记者吴艳)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 09:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继承人相关文章
  • “优秀新莞人”入户
    根据市府办《关于被评为“东莞市见义勇为好市民”的新莞人东莞问题的复函(东府为复〔2008〕258号)规定,凡1997年至2007年以及今后被市委、市政府或市综治委评为“东莞市见义勇为好市民”的新莞人准予入户东莞。一、须提供证明材料1.个人申请入户书面报告(须本人签名,并由见义勇为行为发生地镇(街)综治办加盖意见确认);2.东莞市见义勇为好市民《荣誉证书;3.申请人《户口薄、《居民身份证;4.申请人属未婚的,需提供未婚证明;申请人属已婚(或离婚)的,需提供相应的婚姻登记证件(婚姻关系法律文书);申请人已生育小孩的,需提供未成年子女的《出生医学证明(或《出生证);5.属育龄人员提供入户地镇(街)计生部门开具的计划生育审查证明;6.迁入亲属(指父母、配偶、子女)家庭户的,提供亲属的《户口簿、《居民身份证、与申请人关系证明(由公安机关出具,若属夫妻关系的可用《结婚证代替,若属父母子女关系的可用《出
    2023-05-29
    268人看过
  • 哪些优秀人才最容易技术移民美国
    所需要的申请文件包括:1、学历证明:包括成绩单、毕业证书、学位证书。2、工作经历证明:原雇主、同事的证明信,申请人的工资税单和述职报告。二、跨国公司行政主管或经理,此类技术移民无须劳工证,其向移民局申请所需提交的表格和其他证明与L-1相同,以证明雇主的资格及申请人的资格。三、有一定特别能力的技术移民,这种人要求在科学、艺术、教育、商业和体育领域中具有超出普通人能力的人。国际大奖的获得者或国内符合一定条件者。例如:运动员、演艺人员、艺术家等。所具备的申请文件包括:1、学历证明:包括成绩单、毕业证书、学位证书。2、工作经历证明:原雇主、同事的证明信,申请人的工资税单和述职报告。四、需要两年以上的工作经验或专业培训的技术移民。五、没有高等学位的专业人员这类技术移民要求具有高于所从事领域普通专业水平的专业人员,有学士学位,专业工作经验5年以下也符合要求。例如;律师、会计师、医生、工程师、化学家等。
    2023-05-09
    442人看过
  • 企业优秀奖承诺书范本
    以下一段内容是承诺书的内容:优秀奖承诺书本公司职员杨生自入职以来,为公司诚恳工作,得到了客户的认可和好评,为公司的发展和树立品牌形象做出了很大贡献。为鼓舞职员士气,对职员以资奖励,本公司作出如下承诺:一、发奖单位:深圳市XXXXXX有限公司。二、受奖人:姓名:杨生;身份证号:XXXX。三、奖励金额:贰拾万元人民币;四、条件:服务得到了客户的认可和好评,条件已满足。五、支付(zhif)奖金日期:自XXX离职后10日内支付(zhif)。六、支付方式:转帐至XXX卡,卡号XXXX。违约责任:如公司未按期支付奖金,需按月息2分支付违约金。职员可向法院申请执行。其它事项:如公司发生破产等因素造成暂时不能支付奖金,公司法人代表XXX将履行支付责任。承诺方:深圳市XXX服务有限公司单位盖章:XX
    2023-04-26
    271人看过
  • 优秀杰出人才移民美国的条件有哪些
    杰出人才的优势,在于他们申请移民签证,既不需要出示劳工纸,也不必获取美国雇主的雇佣证明。根据美国移民归化法(ImmigrationNationalityAct)第203(b)(1)(a)部分,在下列情况下,有杰出才能的外国人可以获得移民签证:1)此人在科学、艺术、教育、商业或体育等领域有杰出才能,历来就得到其所在国或国际的一致认可,其成就可以通过大量书面材料证明;2)此人希望进入美国继续从事其所擅长之行业;3)此人进入美国后将给美国带来极大利益。--足够高的国内知名度移民法认为,申请人的杰出才能,历来就得到其所在国或国际的一致认可。而联邦法院最近做出一项重要的决定,有杰出才能的外国人并不一定要有很高的国际声誉。向美国移民局申请杰出人才移民签证,最重要的是用材料证明申请人具备杰出才能。美国移民法规定,没有得到过国际大奖的人必须提供以下证明材料中的至少三种:*申请人在本专业领域内曾经获得知名度
    2023-05-09
    300人看过
  • 职业规划意识早优秀人才测评师更难寻
    ----------------------------------------------------------------------------目前,国内的心理消费市场正在迅速成长,做人才测评的人的年龄结构也趋于年轻化。在今年参加高考的学生中,就有不少学生通过做职业测评来填报志愿,许多家长甚至带着孩子排队去参加测试。人才测评火爆,使得人才测评师的需求也随之见涨。俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”。但在现代职场中,无论男女都怕入错行。如何充分发挥自身的优势,实现人生价值,已成为每位求职者关注的重大问题,“人才测评”目前渐渐被众多的求职者和就业指导服务机构所认知和接受。据介绍,科学的“人才测评”体系对求职者和用人单位都有很大的帮助。一方面可以帮助求职者客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区,同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。人才测评是综合
    2023-06-04
    328人看过
  • 交通部跨世纪优秀专业技术人才专项经费资助项目及优秀青年科技人才项目管理暂行办法
    一、总则第一条为进一步推动跨世纪优秀专业技术人才及优秀青年科技人才择优资助工作,加强对获资助项目及人选的管理,促进交通行业专业技术人才的培养和队伍建设,特制定本办法。第二条本办法适用于交通行业获得“交通部跨世纪优秀专业技术人才培养专项经费”资助、“优秀青年科技人才专项经费”资助、“非教育系统留学回国人员择优资助”项目的人员。第三条本办法依据《交通部跨世纪优秀专业技术人才培养专项经费管理办法》等有关文件制定,主要用于项目的管理、鉴定、评审验收和受资助人的考核验收。二、管理机构及职责第四条部科学技术司和人事劳动司为项目实施的管理部门,负责受资助项目和受资助人的管理工作;受资助人所在单位的科研和人事管理部门负责对受资助项目和受资助人进行日常管理。第五条管理部门的主要职责是:贯彻执行有关跨世纪优秀青年科技人才项目管理的方针、政策;组织实施受资助项目的立项、审定、签订合同;安排项目经费;对受资助人进
    2023-02-18
    488人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #继承人
    词条

    继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>

    #继承人
    相关咨询
    • 个人理念才是员工去留的关键!
      湖南在线咨询 2022-05-14
      员工个人在组织中的理念,包括组织理念和个人理念。 员工离开公司还是留在公司,往往主要不是取决于公司理念,大部分取决于员工个人理念。员工会用公司的理念和个人的理念作对比,理念和价值观不对味,员工往往会选择离开,因为“道不同不相为谋”。一旦组织理念中有某些理念能够打动员工,觉得和个人理念相近,员工往往会选择留下,和公司一同成长、发展。 员工的个人理念和组织理念都很高,员工就会很清楚自己和公司的理念,知
    • 个人理念才是员工去留的关键
      河北在线咨询 2023-05-10
      员工个人在组织中的理念,包括组织理念和个人理念。 员工离开公司还是留在公司,往往主要不是取决于公司理念,大部分取决于员工个人理念。员工会用公司的理念和个人的理念作对比,理念和价值观不对味,员工往往会选择离开,因为“道不同不相为谋”。一旦组织理念中有某些理念能够打动员工,觉得和个人理念相近,员工往往会选择留下,和公司一同成长、发展。 员工的个人理念和组织理念都很高,员工就会很清楚自己和公司的理念,知
    • 传销组织领导的优秀辩护词
      甘肃在线咨询 2021-03-20
      审判长、审判员:受某某区法律援助中心的指派,并征得被告人张某的同意后,担任被告人张某的辩护人,本辩护人对起诉书认定的张某的犯罪事实以及罪名有异义,并且认为被告人张某具有减轻以及从轻处罚的情节,现依据法律和事实并结合庭审过程,发表以下辩护意见,供合议庭合议时参考。1、本案并没有充分的证据证明被告人张某发展了下线杨某被告人张某并不是自愿参加传销组织的。张某并没有发展过任何的下线。起诉书指控杨某是张某的
    • 企业如何保证关键人才留住
      福建在线咨询 2022-10-28
      企业要想真正留住人才,必须树立现代的人力资源观,尽快从传统的人事管理转变到人力资源管理。需要指出的是,在知识经济时代,不仅要把人力作为一种资源,而且应当作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。 1、将员工的个人进步融入企业的长远规划之中,让企业的发展为员工提供更大的空间和舞台,让员工的进步推动企业的更大发展,让员工在企业有自己明确的奋斗目标,感到自己在企业里“有奔头”、有价值,愿意在企业长期干
    • 小企业如何培养人才与人才?
      天津在线咨询 2022-10-25
      小企业有自身的优缺点,但是要培养人才和留住人才,应从以下方面入手:XX、协助员工完成人生职业规划,与企业命运共联。2、建立公平、科学、合理的职业晋升通道。3、定期进行专业和非专业化知识技能的培训。4、创建并完善企业内部竞争机制。5、做好绩效管理,完善企业内部激励机制。6、以人为本,关心职工健康和生活,建立家文化。7、在企业内部建立和谐的人文环境。8、完善薪酬体系,为优秀员工提供有市场竞争力的薪酬。