个人理念才是员工去留的关键
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员工个人在组织中的理念，包括组织理念和个人理念。 员工离开公司还是留在公司，往往主要不是取决于公司理念，大部分取决于员工个人理念。员工会用公司的理念和个人的理念作对比，理念和价值观不对味，员工往往会选择离开，因为“道不同不相为谋”。一旦组织理念中有某些理念能够打动员工，觉得和个人理念相近，员工往往会选择留下，和公司一同成长、发展。 员工的个人理念和组织理念都很高，员工就会很清楚自己和公司的理念，知道公司和个人该往那个方向发展，员工就愿意为公司付出更多。 员工的个人理念很高，但是组织理念低，员工虽然很清楚自己的理念，但不太了解组织理念，公司对于员工来说只是一个发展平台，员工在平台上也会按照个人理念一步步发展自己，也愿意做出一定程度的付出。 员工个人理念很低，但组织理念很高，员工虽然很清楚公司的理念，但是找不到自己的个人理念，目标模糊，看到前面一片光明，就是隔着一堵玻璃墙的感觉，时间久了，员工就很茫然，不愿付出。 员工个人理念很低，组织理念也很低。员工对组织理念和个人理念都很模糊，摸着石头过河，有时候还会找些方法，努力一把。 所以，个人理念很低，但组织理念很高的员工才是最迷茫，最不愿付出的员工，他们找不到自己在组织工作的意义。 个人理念和组织理念趋同是组织发展的基础，个人理念和组织理念趋同，员工个人才即可以单独工作，也可协同作战，才会带来组织的发展。所以，大公司招聘，把员工个人理念/价值观和公司理念/价值观的契合度作为首选条件就不难理解了，比如：阿里巴巴、华为等。
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1.乡村产业振兴。毕竟时代要发展，产业是基础，实现乡村振兴要把农业发展摆在突出的位置。2.乡村人才振兴。这个就比较好理解，人才是国家振兴和社会发民的关系。3.乡村文化振兴。文化振兴是实现乡村振兴的思想保障。4.乡村生态振兴。生态振兴重在构建乡村振兴的环境基础，良好的生态环境是人们生活生存的根本。5.乡村组织振兴。组织振兴重在保证乡村振兴的政治基础，一个好的组织能起到带头作用。
口头承揽人受伤一般由承揽人自己承担赔偿责任，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，定作人应赔偿相应的损失。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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