企业员工可以兼职吗
来源:互联网
时间: 2023-02-18 00:10:15
222 人看过
兼职可以不签劳动合同,兼职应该属于相关法律规定中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
一、兼职工作需要订立劳动合同吗
兼职工作可以签劳动合同,也可以不签订。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,既可以与用人单位订立口头协议,也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。
二、兼职是属于非全日制用工吗
兼职一般不属于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。
非全日制用工的特点一般如下:
1、以小时计酬且不得超过法定工时。若超过标准,企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式;
2、双方协商同意,可订立口头协议。尽管允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是为了防止发生纠纷,企业最好还是采用书面形式,订立非全日制劳动合同;
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业兼职股东可以发放工资吗
436人看过
-
企业可对兼职员工不发放高温费吗
410人看过
-
企业可否以员工兼职为由解除劳动合同
290人看过
-
技术人员可以业余兼职吗?
381人看过
-
私下兼职员工可以解聘吗
221人看过
-
企业如何防止员工在外兼职?
270人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#书面合同
最新文章
#书面合同
相关咨询
-
技术人员可以业余兼职吗?陕西在线咨询 2023-06-12由于技术人员掌握着技术秘密,因此对这些人的兼职也采取了比较谨慎的态度。一般来说,在他们完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职,从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。但是,存在下列情况的,科技人员所在单位可以限制科技人员暂不得兼职: (1)不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的; (2)担负的工作涉及国家机密,从事兼职可能泄露国家机密的; (
-
被兼并企业的富余职工可以安置吗?被兼并企业的富余职工应如何安置香港在线咨询 2022-03-08你可以参见《桂林市妥善安置兼并破产企业职工暂行办法》其第二部分就是关于被兼并企业职工的安置的内容 (一)鼓励优势企业兼并困难企业,兼并企业要全部承担被兼并企业的债务并负责人员的安置。被兼并企业的富余职工要实行下岗分流,下岗职工进入兼并企业再就业服务中心。 (二)被兼并企业富余职工进入再就业服务中心后,由兼并企业负责发放基本生活费,代缴失业、养老等各项社会保险。兼并企业要通过再就业培训、广开就业门路
-
可以公司允许员工兼职吗?甘肃在线咨询 2021-12-26本单位可以禁止员工兼职,但必须有事先的协议或规定。例如,在平等自愿的前提下,本规定在合同或员工手册等规章制度中明确,使本单位能够禁止员工兼职。
-
企业兼职工伤有误工费吗?河南在线咨询 2022-07-201、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 2、无固定收入的: 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的: 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元) 注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定
-
员工在企业可以随时辞职吗广东在线咨询 2022-07-23正常情况下是不可以的,出现下列情形,员工可以随时辞职:用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。