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国有企业员工是否可以在外兼职?有哪些法律法规可以证明不可以兼职?

2024-08-30 16:05

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2024-08-30回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。不能兼职的情况有两种: 1、用人单位与劳动者约定不能在外兼职。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

可以证明员工是兼职的证据:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系,除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款,或者企业内部都明确的规章制度有限制内容,否则在不有损于原企业利益且现单位无异议、新单位知晓的前提下是可以兼职的。

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