个人小老板欠工资是否需要通过法律途径解决-法师兄

个人小老板欠工资是否需要通过法律途径解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-17 11:13:43 350 人看过

一、个人小老板欠工资是否需要通过法律途径解决

个人小老板欠工资需要通过法律途径解决。

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、拖欠工资找劳动仲裁需要什么资料

拖欠工资找劳动仲裁需要以下资料：

用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资的仲裁时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

信用卡
20万信用卡欠款，可否通过法律途径解决？

欠信用卡20万可以起诉。信用卡拖欠数额较大，并且长期还不上，银行会先催收，超过3个月可能启动诉讼程序。被告败诉后，银行还可能申请对被告的强制执行，冻结财产存款等来抵扣信用卡欠款。如果欠款的本金金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法的“恶意透支”，涉嫌信用卡诈骗罪，依法应当处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。欠信用卡会找父母还吗不会。信用卡欠款应该找持卡人本人要求还款，不涉及第三方。1、如果对方一直打电话骚扰家人，那么就属于暴力催收了，可以报警。不过，如果对方仅仅是打电话催收，那么也可以考虑向有关部门投诉，比如中国互联网金融协会、中国银监会等。2、有的机构为了追回欠款，那么会采取一些不符合法律要求的行为，那么我们遭受了这样的行为，我们就可以采取一些措施来维护我们的合法权益。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条【信用卡诈骗罪】有下列情

2023-07-04

91人看过
仲裁机构
诉讼解决途径：如何通过法律途径解决贷款问题？

诉讼贷款纠纷的解决流程包括提交起诉文件、法院申请立案并缴纳相关费用、案件被法院接受并安排庭审、庭审过程和法院作出判决、根据判决内容进行执行。适用简易程序的案件应在3个月内审结，普通程序的案件应在6个月内审结。诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。诉讼贷款纠纷的解决流程如下:1.提交起诉文件;2.前往法院申请立案,缴纳相关费用;3.案件被法院接受并安排庭审;4.庭审过程,法院作出判决;5.根据判决内容进行执行。案件适用简易程序的，3个月内审结，普通程序的，6个月内审结，诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。了解诉讼贷款纠纷的解决途径诉讼贷款是指贷款人与借款人之间因贷款发生纠纷而产生的争议,可以通过诉讼解决。诉讼贷款纠纷的解决途径包括以下几个方面:1. 调解:在诉讼过程中,可以进行调

2023-09-05

155人看过
保险费
老板拖欠员工保险费用的解决途径

老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。老板赖账不给工资怎么办老板赖账不给工资可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁，用人单位不服从劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。诉讼，指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。是一种法律行动，分为行政、民事和刑事三类。行政诉讼即为

2023-07-11

387人看过
欠款
欠款一万五千元，是否值得通过法律途径解决？

值得。欠款属于民事纠纷，是不用坐牢的。如果起诉并胜诉后，诉讼费可能由对方承担，但如果对方没有财产可供执行，那债务人的钱暂时也拿不回来，法院会中止即暂停执行，等对方有财产了才会执行。虽然如此，但如果债务人不起诉，那拿回钱的几率就是零，起诉了至少还有希望。个人欠款不还可以起诉吗个人欠款不还可以起诉，起诉需要注意诉讼的时间以及准备好相关的证据。欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没

2023-07-07

115人看过

报警
报警是解决老板欠薪的有效途径吗？

老板欠工资不给可以通过以下方法维权，构成拒不支付劳动报酬罪才需要报警：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。网友借钱不还怎么办，可以报警吗网友借钱不还不可以报警，具体处理方法是：1、可以通过向对方户籍所在地或者居住地人民法院起诉，主张归还借款。借贷关系属于基础法律关系，若具备充足的法律证据，如借条、欠条、转款记录等相关证据，可向法院起诉；2、一般证据充足的，会被认定为借贷关系成立，判决胜诉。若对方此时仍然拒不履行还款义务，可向法院强制执行其名下财产。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定

2023-07-03

219人看过
法律综合知识
诽谤罪也是通过法律途径解决吗

侵犯名誉权案件往往需要通过法律途径进行解决。当您受到他人的恶意中伤或诋毁时，您完全有权利动用法律工具来捍卫您自身的合法权益。依据相关法律法规，您可以向司法机构提出申诉，迫使侵权者履行其应负的法律义务，具体包括但不仅限于立即停止侵权行为、消除负面影响、公开表示歉意并支付赔偿金等。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

2024-07-23

172人看过
法律综合知识
如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题

一、如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：1．起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；2．向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；3．法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。三、单位拖欠工资的处罚1．接受劳动

2023-08-14

482人看过
债权人
公司合同纠纷能否通过法律途径解决？

一般情况下，公司的合同纠纷是不可以直接起诉公司的大股东的。因为根据公司法的规定，公司的债务由公司以公司全部财产来承担，股东以其认缴出资额为限对公司债务承担责任。也就是说，公司和公司股东是相互独立的民事主体。公司对外签订合同所产生的债务，债权人一般情况下只能起诉公司而不能够直接起诉公司的大股东。只有在公司人格否认、公司大股东抽逃出资等特殊情形下，公司债权人才可以起诉公司大股东，要求其对公司债务承担责任。企业合同纠纷和股东影响吗一般来说，没有影响。但是如果成为共同被告人或承担连带责任，或者有明显的过错或意图，可能对其任用产生一定影响。公司可以与股东签订合同。但公司和股东需要具备订立合同的民事能力，意向的表达真实合法，在签订合同前不损害其他股东、公司和债权人的利益。一般情况下，是不会有同样法律效果的。公司股东只代表自己，以自己的资产为担保履行合同，而公司法人就是公司本身，以公司的资产为担保履行合

2023-07-04

498人看过

夫妻共同财产
如何通过法律途径要回老公给小三的钱？

老公给小三的钱可以起诉要回。女方要起诉追回小三钱的，那么必须符合以下的4个条件：1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、必须要有明确的被告；3、必须要有具体的诉讼请求、事实和理由；4、该案件必须在该人民法院受理民事诉讼的范围，属于受诉人民法院管辖。给小三转账多少钱可起诉给小三转账可起诉的金额一般没有明确规定。如果是配偶以赠与的方式转账，则要不回来。但可以以擅自处分夫妻共同财产，主张赠与无效，起诉要求其返还，和具体金额无关，不管是多少都可以起诉小三。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金、劳务报酬；2、生产、经营、投资的收益；3、知识产权的收益；4、继承或者受赠的财产；5、其他应当归共同所有的财产，夫妻对共同财产，有平等的处理权。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对

2023-07-02

269人看过
工资
2020年老板拖欠工资的维权途径

我国劳动法律规定，用人单位应该及时，足额支付给劳动者应得的合法报酬。如果用人单位拖欠工资，当事人可以采取以下几种方法取得工资：首先劳动者可以与用人单位自由协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者还可以寻求仲裁机构仲裁或者向劳动行政部门举报投诉。最后，劳动者还可以采取诉讼手段取回劳动报酬。老板拖欠工资一直不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第85条，用人单位有下列情

2023-07-01

443人看过
医疗过错鉴定
医疗过错鉴定不服可否通过法律途径解决？

根据《医疗事故处理条例》，对一次鉴定结论不服的可以在15日内向卫生行政部门申请再次鉴定。然而，从诉讼的角度考虑，患方多数没有必要申请再次鉴定。针对医疗事故处理条例，如果您对鉴定结论不服，您可以选择申请重新鉴定，而非直接提起诉讼。根据条例规定，对一次鉴定结论不服的，您可在15日内向卫生行政部门申请再次鉴定。然而，从诉讼的角度来看，患方多数情况下没有必要申请再次鉴定。素材：医疗过错鉴定的程序与结果在医疗过错鉴定中，申请人需要向卫生行政部门提出申请，然后由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。鉴定程序包括申请、鉴定材料的质证、鉴定机构的选择、鉴定前的听证、鉴定材料的补充和鉴定结果的出具。如果需要重新鉴定，应当委托原鉴定机构以外的列入司法鉴定机构名册的其他司法鉴定机构进行，也可以委托原司法鉴定机构，由其指定原司法鉴定人以外的其他符合条件的司法鉴定人进行。医疗过错

2023-10-01

333人看过
法律综合知识
政府拖欠工资时可以通过什么途径解决

一、政府拖欠工资时可以通过什么途径解决政府拖欠工资时可以解决的途径：劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门作出处理意见；或者劳动者也可以采用申请调解、仲裁、协商等合法的办法来索要工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、拖欠工资仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发

2023-12-07

253人看过

工资
雇主拖欠工资：解决途径

解决劳动纠纷的方法包括向劳动行政部门举报、直接申请仲裁和向法院起诉。在仲裁或诉讼期间,可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一种解决方法是向劳动行政部门举报，通常可以联系劳动管理监察大队。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。举报劳动行政部门根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护，支付劳动报酬。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利向劳动行政部门举报，要求其依法履行职责。根据《劳动法》第八十八条规定，劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位违反本法规定的行为。劳动行政部门接到举报后，应当依法及时处理。对于涉及劳动者合法权益的举报事

2023-10-28

458人看过
法律综合知识
私了之后交通事故能否通过法律途径解决

一、私了之后交通事故能否通过法律途径解决可以，当事人可以向人民法院起诉。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、交通事故鉴定报告需要包含哪些内容鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。检验报告、鉴定意见应当载明以下事项：1．委托人；2．委托日期和事项；3．提交的相关材料；4．检验、鉴定的时间；5．依据和结论性意见，通过分析得出结论性意见的，应当有分析证明过程。检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。《道路交通事故处理程序规定》第五十一条公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日

2023-09-22

73人看过