合并一般不须经清算程序。企业合并时,合并各方的债权、债务由合并后的企业或者新设的企业承继。企业依法合并后,有关税务事项按以下规定处理:
一、纳税人的处理
l、被吸收的企业和存续企业依照规定,符合企业所得税纳税人条件的,分别以被吸收的企业和存续企业为纳税人;被吸收的企业已不符合企业所得税纳税人条件的,应以存续企业为纳税人,被吸收企业的未了税务事宜,应由存续企业承继。
2、企业以新设合并方式合并后,新设企业符合企业所得税纳税人条件的,以新设企业为纳税人。合并前企业的未了税务事宜,应由新设企业承继。
二、资产计价的税务处理
企业合并后的各项资产,在缴纳企业所得税时,不能以企业为实现合并面对有关资产等进行评估的价值计价并计提折旧,应按合并前企业资产的帐面历史成本计价,并在剩余折旧期内按该资产的净值计提折旧。凡合并后的企业在会计损益核算中,按评估价调整了有关资产帐面价值并据此计提折旧的,应在计算应纳税所得额时进行调整,多计部分不得在税前扣除。
三、减免税优惠的处理
1、企业无论采取何种方式合并,都不是新办企业,不应享受新办企业的税收优惠照顾。
2、合并前各企业应享受的定期减免税优惠,且已享受期满的,合并后的企业不再享受优惠。
3、合并前合企业应享受的定期减免税优惠,未享受期满的,且剩余期限一致的,经主管税务机关审核批准,合并后的企业可继续享受优惠至期满。
4、合并前各企业庞享受的定期减免税优惠,未享受期满的,且剩余期限不一致的,应分别计算相应的应纳税所得额,分别按税收法规规定继续享受优惠至期满,合并后不符合减免税优惠的,照章纳税。
四、亏损弥补的处理
1、企业以吸收合并方式改组,被吸收的企业和存续企业符合纳税人条件的,应分别进行亏损弥补。合并前尚未弥补的亏损,分别用其以后年度的经营所得弥补,但被吸收的企业不得用存续企业的所得进行亏损弥补,存续企业也不得用被吸收企业的所得进行亏损弥补。
2、企业以新设合并方式以及以吸收合并方式合并,且被吸收企业按规定不具备独立纳税人资格的,各企业合并前尚未弥补的经营亏损,可在税收法规规定的弥补期限的剩余期限内,由合并后的企业逐年延续弥补。
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吸收合并是指一个公司吸收其他公司合并成为一个公司,吸收方在合并后以自己的名义继续经营,被吸收的公司解散;合并方取得被合并方的全部净资产,同时承担被合并方的负债。 公司合并,应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。... 更多>
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企业合并如何处理广东在线咨询 2022-05-301、制定合并方案。 2、股东会做出公司合并决议。 3、各方签订合并协议。 4、编制公司资产负债表及财产清单。 5、通知债权人并进行公告。 6、办理注销、变更、设立登记。 《公司登记管理条例》第三十八条,因合并、分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变更登记。因合并、分立而解散的公司,应当申请注销登记。因合并、分立而新设立的公司,应当申请设立登记。
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企业合并人员如何处理西藏在线咨询 2022-06-031、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。 2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时,以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。 根据《劳动合同法》第三
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孕妇被合并企业如何处理青海在线咨询 2022-01-271企业合并,原先的劳动关系理应继续履行. 2如果以劳动法的提出不胜任理由来解除劳动合同,则单位需要履行调整岗位和进行培训的义务,否则不能以该理由直接解除. 3即使不能胜任成立,但现也不能解除劳动合同,理由:孕妇不仅受劳动法保护,而且还要受妇女权益保障法保护。妇女权益保障法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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企业合并后如何处理劳动合同?澳门在线咨询 2022-04-20企业合并,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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企业将合并后的合同如何处理?甘肃在线咨询 2022-11-111、企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。 2、至于合同是否改签或换签,由存续的企业与原合同相对方协商确定,但权利义务关系并不因此改变,也就是说,由存续的企业与原合同相对方应当继续履行合同。