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孕妇被合并企业如何处理

2022-01-27 18:20

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青海在线咨询顾问团

2022-01-27回复

专业分析:

1企业合并,原先的劳动关系理应继续履行. 2如果以劳动法的提出不胜任理由来解除劳动合同,则单位需要履行调整岗位和进行培训的义务,否则不能以该理由直接解除. 3即使不能胜任成立,但现也不能解除劳动合同,理由:孕妇不仅受劳动法保护,而且还要受妇女权益保障法保护。妇女权益保障法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同

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张丽丽律师

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