集体劳动合同不是必须的。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
一、劳动仲裁被裁决不成功起诉赢诉吗
劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉,只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
二、什么是集体合同?
集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定:
以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,如果没有这样的工人组织;
则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方,上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议,称为集体合同。
我国《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
三、认定劳动关系的三要素有什么
认定劳动关系的三要素为:
1、双方存在管理与被管理的关系;
2、用人单位向劳动者支付劳动报酬;
3、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件,安排其从事劳动。
劳动关系的主体包括:
1、用人单位;
2、劳动者;
3、工会,工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益;
4、政府。
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集体合同必须到劳动部门备案么河北在线咨询 2022-07-02在签订集体合同后需要去劳动行政部门备案,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项去订立集体合同。
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必须订立集体合同江西在线咨询 2022-08-12没有强制说必签,可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。
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提成体现在劳动合同是必要的吗?是否必须注明?吉林省在线咨询 2022-06-30提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议。企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议,但其一旦经职工代表大会通过,即具有约束力,劳动者和用人单位均应当遵照执行。该制度实际上是对劳动合同的重要补充,应成为劳动合同内容的一部分。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时,应当以劳动合同规定的内容为准
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集体合同必须是法律效力陕西在线咨询 2021-11-27集体合同是指用人单位和本单位职工根据法律、法规和规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等问题,通过集体协商签订的书面协议。企业职工一方通过与用人单位的平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
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公司是否必须与工会签订集体合同、劳动安全卫生,这些合同必须签订海南在线咨询 2022-03-14公司必须与工会签订集体合同、劳动安全卫生,当然也可以不签订:《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、保险福利等事项订立集体合同、保险福利等事项;没有建立工会的企业;尚未建立工会的用人单位法律并未规定公司成立了工会。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,只是规定了可以签订,由职工推举的代表与企业签定,签定集体合同、休息休假、