1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的,应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者本人岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是,如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资,则应按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按月平均工作时间20.92天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说,五一假期每天加班工资的计算方法是:节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300%休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%。
劳动法规定的年假多少天
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
辽宁省工资支付规定第二十二条
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2019年劳动法的加班费怎么算辽宁在线咨询 2021-10-291、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的,应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。
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2019年加班费怎么算广东在线咨询 2021-10-24加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,2018年加班费的计算方法,一起调查一下吧。1、如果使用者在假日安排工人加班,应当按照工人本人日或小时工资的300%以上支付加班工资的假日使用者安排工人加班,不支付加班工资,不支付加班工资,应当按照工人本人日或小时工资的200%以上支付加班工资。2、计算加班工资时,日薪按平均月工作时间20.9
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2019年加班费怎么算?天津在线咨询 2022-09-04《》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定休假日工作的,
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2019年加班费怎么算?湖南在线咨询 2022-04-25加班费要如何计算? 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。