2019年劳动法的加班费怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的,应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者本人岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是,如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资,则应按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按月平均工作时间20.92天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说,五一假期每天加班工资的计算方法是:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
辽宁省工资支付规定第二十二条
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
-
劳动法加班费怎么算计算
《劳动法》加班费的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.26 142 -
劳动法加班费怎么计算
劳动法加班费根据工资和加班的时间进行计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下
2020.09.19 125
-
2019年加班费怎么算?
《》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者: 1、在日标准工作时间以外延长
2022-09-04 15,340 -
2019年加班费怎么算?
加班费要如何计算? 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 3、法
2022-04-25 15,340 -
2019年加班费怎么算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么,2018年加班费的计算方法,一起调查一下吧。1、如果使用者在假日安排工人加班,应当按照工人本人
2021-10-24 15,340 -
2019年劳动节加班工资怎么算?
1、国家规定五月一日放假一天,这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。 2、其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。
2022-05-24 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,059 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,586 2021.04.25