国庆补课虽然不违反法律法规，但违规行为仍然存在。学生可以通过访问当地教育局或上级教育行政部门的网站进行投诉。而教职工方面，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的行为是违法的，可以向劳动行政部门举报。

国庆补课虽然不违反法律法规，但违规行为仍然存在。学生可以通过访问当地教育局或上级教育行政部门的网站进行投诉。而教职工方面，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的行为是违法的，可以向劳动行政部门举报。

【 教 师 加 班 违 法 吗 】 劳 动 行 政 部 门 ： 可 以 向 上 级 部 门 举 报

根据《教师法》的相关规定，教师有加班加点的情形。虽然法律没有禁止教师加班，但是《教师法》第三十六条规定，教师因工作需要在规定工作时间内之外的时间继续工作的，属于加班。另外，《教师法》第三十八条规定，教师在教育教学中应当按时下班。教师超过规定时间工作的，属于加班。

从法律的角度来看，教师加班是允许的，但是必须遵守法律法规的规定。如果教师违反规定加班，则可能会承担相应的法律责任。根据《教师法》第七十二条规定，教师违反法律、法规和规章，由教育行政部门给予批评、处分。如果教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以自收到处理决定书之日起三十日内，向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

因此，教师在加班时应当遵守法律法规的规定，如果违反规定加班，可以向上级部门举报。同时，学校也应当合理安排教师的工作时间，确保教师能够按时下班，避免过度加班。

国庆补课虽然不违反法律法规，但违规行为仍然存在。学生和教职工都有权利向相关部门投诉和举报。教师加班要遵守法律法规的规定，否则可能会承担相应的法律责任。学校也应当合理安排教师的工作时间，确保教师能够按时下班，避免过度加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。