醉驾不让单位不知道是不可能的。醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法追究刑事责任,处拘役,并处罚金,并且司法机关会将案件处理情况向当事人的单位进行通报。
一、醉酒驾车无证驾驶造成轻伤怎么处罚
行为人醉驾且无证驾驶致人轻伤,构成危险驾驶罪的,处1个月到六个月拘役,并处罚金。危险驾驶的情况包括:
1、追逐竞驶,情节恶劣的;
2、醉酒驾驶机动车的;
3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客的。
二、无证醉驾的交通事故怎么处罚
无证醉驾发生交通事故的,对于无证驾驶的,应当处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留;对于醉酒驾驶机动车的,构成了危险驾驶罪,应当处拘役并处罚金,同时应当吊销机动车驾驶证五年。同时对于事故造成的损害,应当由驾驶人承担。
三、酒驾顶包的法律后果是什么?
醉驾顶包现象的法律后果:醉驾当事人构成危险驾驶罪,一般处拘役,并处罚金;醉驾顶包人构成包庇罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。窝藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。
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醉驾拘役了怎么可以不让单位知道?新疆在线咨询 2022-07-30应当开除公职。 二、参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 法律依据是: 《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 第54条:对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。(自2007年6月1日以后执行) 三、行政机关任命的
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醉驾隐瞒身份单位知道了如何处理?宁夏在线咨询 2022-07-16第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工
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有醉驾不说有单位行不知道有哪些规定重庆在线咨询 2023-09-03查到了醉驾不用说明单位,机动车驾驶人醉酒驾驶的,其处罚为:一般会由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。