病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。

年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

病假冲抵年休假有条件限制

时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。最近几周，当她提出要休年休假时，却被拒绝，公司的理由是按规定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她还多休了2天，公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。

时女士的遭遇很具有代表性，针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题，有关法律人士表示应当视情况而定。

一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。

另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受年休假；而时女士所请病假仅7天，决定了公司仍必须对她给予年休假待遇。（颜东岳）

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。