一、公司拖欠社保十五个月后来公司破产欠社保与本人有没有关系
公司拖欠职工社保的,即使公司破产后,企业仍然要以期财产偿还所拖欠的社保,所以破产企业拖欠社保与职工是有关系的。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、单位补缴社保有无时效限制
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务,但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的,那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢?
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。”第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费,是具有强制性的,不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”,同样也是国家的“公权”。也就是说,即使劳动者不主张此项权利,国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益,已不单单是员工和用人单位双方之间的事了,所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的,对于此类问题,司法实践中所掌握的标准也是一追到底,要求用人单位自用工之日起开始补缴。
三、对破产企业职工的安置和补偿
1、职工与破产企业劳动关系的确认问题
《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
依据前述规定,不论企业是否与职工签订劳动合同,自用工之日起破产企业即与职工建立了劳动关系。
2、职工劳动关系终止问题
《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”
依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。假设人民法院在2009年2月5日宣告企业破产,则破产企业与职工签订的劳动合同就到2009年2月5日终止。
3、终止劳动关系支付经济补偿问题
《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”
依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。
4、职工能够获得多少经济补偿
《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”
依据前述规定,2008年1月1日前,民营企业破产,按照《劳动法》有关规定,不支付经济补偿;2008年1月1日之后,按《劳动合同法》,支付经济补偿。
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公司拖欠三个月社保江苏在线咨询 2022-05-04这是不合理的,如果公司一直拖欠不给,你可以去劳动监察大队投诉。请问你和公司有没有签订劳动合同呢?有没有给你缴纳过社保呢?你可以让我了解更多的细节,我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私,可以联系我详谈,或者加微信让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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公司拖欠社保江西在线咨询 2022-04-28用人单位拖欠工资、未及时缴纳社保是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求限期支付拖欠工资并补缴社保。 劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录、社保缴费清单等,证据充足的情况下,劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
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公司拖欠三个月社保怎么办山西在线咨询 2022-03-221、当事人可以通过法律途径要求在用人单位参保,或者解除劳动合同并获得相应的经济补偿,但不存在垫付社保费用的说法;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应在与当事人建立劳动关系后的30日内为劳动者办理社保登记;3、根据我国《劳动合同法》第10条、14条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,建立劳动关系1年后,未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合
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公司拖欠几个月社保算违法天津在线咨询 2022-05-22拖欠一个月就算违法。社保不能停止缴纳,除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作,再重新缴纳过,维护自己利益为由上报劳动局进行举报。没有任何理由拖欠。工作满足一个月公司都会交社保的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金。
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辞职后公司拖欠社保天津在线咨询 2022-05-04你说的这种情况首先,你要核实拖欠的月份,提供与原单位存在劳动关系期间的证明。你辞职的时候原单位为你出具的解除劳动合同证明书,上面应该有明确的载明你在原单位工作的起止时间。你可以据此到当地的,人力资源社会保障局的劳动监察大队,投诉解决。如果你想进一步了解社保争议的解决,请点击我的头像发起一对一咨询。